Is uw bedrijf klaar voor de opleidingsverplichtingen?

Arbeidsdeal: opleidingsplan en individueel opleidingsrecht

Bedrijven met minimaal 20 werknemers zijn volgens de Arbeidsdeal verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen.

• Deadline 15 maart: Het plan moet worden voorgelegd aan de ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging, of, indien deze ontbreken, aan de werknemers zelf.
• Deadline 31 maart: Het definitieve opleidingsplan moet worden ingediend via transfer.werk.belgie.be

Individueel opleidingsrecht voor bedrijven vanaf 10 werknemers:

Het individueel opleidingsrecht garandeert een minimaal aantal opleidingsdagen per voltijdse werknemer per jaar, afhankelijk van de grootte van het bedrijf.

• Minder dan 10 werknemers: Geen wettelijke verplichting.
• 10 tot 19 werknemers: Recht op ten minste 1 opleidingsdag per jaar.
• Vanaf 20 werknemers: Groeit dit recht tot 5 dagen per jaar via het groeipad.

Het individueel opleidingsrecht kan per sector afwijken van de algemene regel en worden ingevuld via een sectorale cao, hieronder weergegeven voor PC 124 en PC 200.

Voor de regelgeving binnen andere sectoren kan u ons uiteraard altijd contacteren.

Heb je deeltijdse medewerkers in dienst of gaat een medewerker in de loop van het jaar in- of uit dienst, dan ken je het individueel opleidingsrecht pro rata toe. Dat wordt berekend met de formule A x B x C, waarbij A het aantal opleidingsdagen voor een voltijdse werknemer is, B het arbeidsregime in verhouding tot een voltijds regime en C het aantal maanden in dienst van de werkgever, gedeeld door 12. Een begonnen maand telt als volledige maand.

Bij een ontslag door de werknemer en een ontslag wegens dringende reden is er geen recht om het resterende opleidingskrediet op te nemen (tenzij akkoord van de werkgever). Gaat het ontslag uit van de werkgever, dan kan de werknemer het gecumuleerde resterende krediet nog opnemen in overleg met de werkgever.

Belangrijk om te weten:

• Schorsingen (ziekte, tijdskrediet, landingsbaan) hebben geen invloed op het recht.
• Overdraagbaarheid van het saldo van niet-opgebruikte dagen tot december 2028.
• Zowel formele, alsook informele opleidingen tellen mee.
• Niet van toepassing op uitzendkrachten, freelancers en leerlingen duaal leren.
• Het gaat om een opleidingsrecht voor de werknemer, geen verplichting.

Opleidingsrekening

Sinds 10 november 2022 gelden registratieverplichtingen voor werkgevers. Hou opleidingstellers bij, zodat werknemers inzicht hebben in:

• Het aantal opleidingsdagen waarop ze recht hebben.
• Welke opleidingen ze hebben gevolgd.
• Verplichte tool: De FLA zou oorspronkelijk verplicht worden voor het beheren van opleidingsrechten.
• Uitstel: De implementatie van de FLA is echter uitgesteld tot april 2025, en er is nog geen definitieve duidelijkheid over de werking van het systeem.
• Belangrijk: Ondanks de vertraging in de invoering van de FLA blijft het sterk aangeraden om opleidingsdagen goed te registreren.

Wat met de Federal Learning Account (FLA)?

De Federal Learning Account wordt gezien als een belangrijke tool voor het beheer en de registratie van opleidingsrechten. Hoewel deze tool bedoeld is om het proces te stroomlijnen, zijn er enkele belangrijke zaken om te weten:

• Verplichte tool: De FLA zou oorspronkelijk verplicht worden voor het beheren van opleidingsrechten.
• Uitstel: De implementatie van de FLA is echter uitgesteld tot april 2025, en er is nog geen definitieve duidelijkheid over de werking van het systeem.
• Belangrijk: Ondanks de vertraging in de invoering van de FLA blijft het sterk aangeraden om opleidingsdagen goed te registreren.