Handboek 'Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector'

Weet u wanneer uw zieke arbeider recht heeft op gewaarborgd loon? Hoeveel de mobiliteitsvergoeding bedraagt en voor welk traject dit telt? Wat geldt als dringende reden voor ontslag? En of uw medewerkers mogen werken op zaterdag of zondag?

Geen bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het vierde kwartaal 2021

Op het loon van bepaalde schoolverlaters moet er geen bedrijfsvoorheffing worden ingehouden, indien ze worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst die aanvangt in de maanden oktober, november of december 2021. Het bedrag van de bruto belastbare bezoldiging mag voor 2021 niet hoger zijn dan € 3.450.

National Cancer Institute Nfvd Kihx Yl U Unsplash

Welke verplichtingen heeft uw werknemer wanneer hij ziek is?

Regelmatig ontvangen wij de vraag welke verplichtingen de werknemer heeft wanneer hij ziek is?
Wij zetten dit even kort voor u op een rijtje:

Gedeeltelijke werkhervatting, via een progressieve tewerkstelling, na een langdurige arbeidsongeschiktheid

Na een lange afwezigheid door een volledige arbeidsongeschiktheid is het positief als de arbeid opnieuw kan worden aangevat, ook al is dat in de eerste plaats slechts gedeeltelijk. Zowel de werknemer, als de werkgever, het ziekenfonds en de overheid ondervinden positieve gevolgen van een werkhervatting. Daarom voorziet de overheid hiervoor een wettelijk kader.

Een duurzame arbeidsrelatie start met het arbeidsreglement

Zodra u een werknemer in dienst neemt, bent u als werkgever verplicht om een arbeidsreglement op te stellen. Dit document bevat afspraken over de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemers en beschrijft de wederzijdse rechten en plichten.

Wanneer kan u beroep doen op uw arbeidsarts?

Van zodra u één medewerker in dienst hebt, bent u verplicht zich aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPB). Via deze dienst kan u o.a. uw werknemers laten controleren door een arbeidsarts.
Omdat het voor veel werkgevers onvoldoende duidelijk waarvoor men nog bij deze dienst terecht kan, bezorgen we u hierbij een duidelijk overzicht, opgemaakt door onze partner Mensura.

Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

Wij houden u up-to-date

Handboek 'Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector'

Geen bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het vierde kwartaal 2021

Welke verplichtingen heeft uw werknemer wanneer hij ziek is?

Gedeeltelijke werkhervatting, via een progressieve tewerkstelling, na een langdurige arbeidsongeschiktheid

Een duurzame arbeidsrelatie start met het arbeidsreglement

Wanneer kan u beroep doen op uw arbeidsarts?

Handboek 'Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector'

Geen bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het vierde kwartaal 2021

Welke verplichtingen heeft uw werknemer wanneer hij ziek is?

Gedeeltelijke werkhervatting, via een progressieve tewerkstelling, na een langdurige arbeidsongeschiktheid

Een duurzame arbeidsrelatie start met het arbeidsreglement

Wanneer kan u beroep doen op uw arbeidsarts?

Up-to-date

Schrijf je in op onze nieuwsbrief