ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Advies & opleiding
  • Gewaarborgd loon
  • Vraag een offerte
  • Over ORBISS
  • Nieuws
  • Documenten
  • Vacatures
  • E-services
  • Contact
  1. Home
  2. Nieuws

Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

  • Viktor Talashuk 05 Hlfqu8B Fw Unsplash

    DIGITALISEER BIJ ORBISS ALLE ONDERDELEN VAN UW HR

    Bent u al die papierstapels op uw bureau beu? Kost het zoeken naar de nodige documenten u onnodig veel tijd? Maak uw loonverwerking bij ORBISS papierloos!
    ORBISS beschikt hiervoor over verschillende modules, aangepast aan de noden van onze klanten.

  • Radek Kilijanek Jqt6X Xs16Dg Unsplash

    Verplaatsingsvergoedingen in de bouwsector

    In België wordt in de meeste sectoren jaarlijks op 1 februari de woon-werkvergoeding voor de werknemers aangepast. De reden hiervoor is dat de NMBS en De Lijn ook hun vervoerstabellen veranderen op die datum. Veel sectorale CAO’s hebben deze tabellen als berekeningsbasis voor de vergoeding voor het woon-werkverkeer.
    Dit geldt ook voor de bouwsector. Daarom zal de vergoeding voor reiskosten voor de arbeiders, resulterend onder PC 124, vanaf februari verhogen. De mobiliteitsvergoedingen blijven hetzelfde. Het lijkt ons dan ook een goed tijdstip om nog eens de verschillende verplaatsingsvergoedingen die van kracht zijn in de bouwsector, zowel voor arbeiders en bedienden, met jullie te overlopen.

  • Social Media Orbiss

    Handboek 'Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector'

    Weet u wanneer uw zieke arbeider recht heeft op gewaarborgd loon? Hoeveel de mobiliteitsvergoeding bedraagt en voor welk traject dit telt? Wat geldt als dringende reden voor ontslag? En of uw medewerkers mogen werken op zaterdag of zondag?

  • Umit Yildirim 9 Ob46Ap Mb C4 Unsplash

    Mag men werken tijdens een collectieve verlofperiode binnen een onderneming?

    Ja, dat kan. Maar hiervoor heeft u als werkgever echter de uitdrukkelijke toestemming van de arbeider(s) nodig. Het zorgt er tevens voor dat het collectief karakter van de verlofperiode binnen die onderneming wegvalt.

  • Pexels Pixabay 357514

    Is uw arbeidsreglement nog in orde?

    Naast de wettelijke bepalingen, de CAO’s afgesloten in de sector of op bedrijfsvlak en de bepalingen opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst, vormen de bepalingen opgenomen in het arbeidsreglement een bron van recht.

  • Werkloosheid

    Toch een schorsing van de opzeggingstermijn omwille van tijdelijke werkloosheid overmacht 'Oekraïne'?

    Minstens tot 30 juni 2022 mag de werkgever een soepele procedure hanteren wanneer het gaat om tijdelijke werkloosheid omwille van de oorlog in Oekraïne. In dat geval gaat het om een vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

  • Up-to-date

    De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

    Schrijf je in op onze nieuwsbrief

  • «
  • 1
  • 2
  • …
  • 28
  • » Volgende

ORBISS

Sociaal secretariaat voor de bouw en aanverwante sectoren.

Contact

Diensten

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Advies & opleiding

Blijf op de hoogte

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Nieuws
  • Nieuwsbrief
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookies

© 2022 ORBISS

Webdesign: Robarov