Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Loonnorm 2023-2024 is 0%

Het koninklijk besluit (KB) dat de loonnorm bepaalt voor 2023 en 2024 is vorige week gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad (BS).
Opeenvolging arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten beperkt tot twee jaar

Enkele weken geleden lieten wij reeds weten dat er een wetswijziging op komst was die de totale duur van de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk en vervangingsovereenkomsten zou beperken tot twee jaar. Inmiddels werd deze wet op 28 april 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Aanpassing loongrenzen en minimumbedrag jobbonus

De Vlaamse jobbonus moet personen, die gedomicilieerd zijn in Vlaanderen en werkloos zijn, activeren door het verschil tussen een werkloosheidsuitkering en het inkomen uit een tewerkstelling te vergroten. Daarenboven wil men met deze jobbonus werknemers met lage inkomens motiveren om aan de slag te blijven.
Flitscontroles in de horeca in juni 2023

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft aangekondigd dat de inspectiediensten in de maand juni 2023 flitscontroles zullen uitvoeren in de horecasector.
Stap 2 tot herinvoering van relance-uren is gezet

Nadat op 15 maart 2023 door de sociale partners binnen de groep van tien een sociaal akkoord werd bereikt rond heel wat dossiers voor de jaren 2023-2024, heeft de ministerraad van 12 mei een voorontwerp van een wet en twee ontwerpen van koninklijk besluit (KB) goedgekeurd. Deze dienen tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van deze interprofessionele onderhandelingen (IPA).
Kan men werken op een inhaalrustdag in de bouwsector?

De vrijdag na de feestdag van Onze Lieve Heer Hemelvaart is traditioneel een brugdag in de bouwsector en deze wordt jaarlijks ingepland met een inhaalrustdag . Als sociaal secretariaat voor de bouw krijgen we dan ook de vraag of er op die dag toch kan gewerkt worden? We beantwoorden deze vraag uitgebreid in dit artikel. Tijdens de 12 inhaalrustdagen geldt er een principieel verbod tot tewerkstelling, zowel ten aanzien van de bouwvakarbeiders, de bedienden, leerlingen als uitzendkrachten in de bouw.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief