Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Economische werkloosheid bedienden: verlenging van de versoepelde procedure

Ondernemingen hebben sinds een aantal jaren de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen om ook voor hun bedienden een systeem van economische werkloosheid toe te passen. Deze regeling van economische werkloosheid voor bedienden is enkel mogelijk voor zgn. ondernemingen in moeilijkheden. Bij het indienen van een aanvraagdossier moet de werkgever aantonen dat de onderneming zich in een moeilijke economische situatie bevindt.
Wijzigingen auteursrechtenvergoedingen 2023

Tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan je werknemer bepaalde rechten creëren. Indien deze rechten voldoen aan de definitie van auteursrechten en de werknemer de auteursrechten aan je overdraagt, kan je de werknemer hiervoor vergoeden. Deze vergoeding is, onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen, alsook is er een fiscaal gunstregime op van toepassing. Beide wijzigingen zijn van toepassing sedert 1 januari 2023.
Toch geen wijziging van de regels bij ontslag door de werkgever van een hogere bediende?

In de Wet Eenheidsstatuut werd een overgangsregeling m.b.t. ontslag voorzien voor arbeidsovereenkomsten van bedienden aangevangen vóór 1 januari 2014. Deze overgangsregeling maakt een onderscheid tussen hogere bedienden en lagere bedienden.
Zoals recent gecommuniceerd, zie dit artikel, schrapt een recente wet dit onderscheid tussen lagere en hogere bedienden vanaf 28 oktober 2023. Vanaf dan zou stap 1 van de berekening (berekening opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit verworven op 31 december 2013) voor alle bedienden volgens dezelfde tabel moeten gebeuren.
Werken bij hoge temperaturen

Bij hoge temperaturen moet de werkgever een aantal maatregelen nemen, afhankelijk van de soort arbeid en de temperatuur. Worden de arbeidsomstandigheden ten gevolge van de hitte te zwaar, dan kan de werkgever maatregelen nemen of zelfs overgaan tot het inroepen van tijdelijke werkloosheid wegens weerverlet.
Mag men werken tijdens een collectieve verlofperiode?

In de bouwsector wordt er jaarlijks, per regio, een collectieve verlofperiode vastgelegd.Tijdens dit bouwverlof neemt de bouwsector enkele weken collectief vrij.
Einde Vlaamse aanwervingsincentive langdurig werkzoekenden en nieuwe doelgroepvermindering vanaf 1 oktober 2023

De Vlaamse aanwervingsincentive heeft tot doel de tewerkstellingskansen van bepaalde werkzoekenden te bevorderen en de aanwerving en duurzame tewerkstelling van deze werkzoekenden financieel aantrekkelijker te maken voor de werkgever
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief