Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Cameratoezicht op de werf | de Gegevensbeschermingsautoriteit waarschuwt voor boetes

Het ‘oog van de baas’ botst op privacyregels
Door de inburgering van de smartphone zijn camera’s al jarenlang zijn niet meer weg te denken uit het straatbeeld en nu dus ook de werkvloer en op de werven. Cameratoezicht bewaakt dure materialen en waakt over de veiligheid maar het installeren van camera’s is geen vrijgeleide om alles en iedereen zomaar te filmen. Wie de spelregels van de GDPR en cao nr. 69 aan zijn laars lapt, riskeert een stevige waarschuwing of boete van de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA).

De GBA bevestigde op 31 oktober 2025 nogmaals de strikte grenzen van cameratoezicht op de werkvloer. In een recent dossier stelde de GBA vast dat een werkgever zijn personeel continu filmde, zonder de fundamentele vereisten van de GDPR en CAO nr. 68 te respecteren. Dit dossier is dus een belangrijke reminder voor elke werkgever in de bouw: het installeren van camera’s is niet vanzelfsprekend en moet aan strenge regels voldoen.
NIEUWE LOONBAREMA'S PC 124 VANAF 1 APRIL 2026 EN VERLAGING VAN MINIMUM STUDENTENLOON

Gepubliceerd op 25/03/2026

Vanaf 1 april 2026 geldt er, volgens het sectoraal akkoord, opnieuw een verlaagd studentenbarema.
Dat betekent dat jobstudenten in de bouwsector die werken met een studentenovereenkomst (titel VII van de arbeidsovereenkomstenwet van 1978), niet langer het basisbarema van looncategorie I moeten krijgen.

👉 Het nieuwe minimumloon bedraagt vanaf 1 april 2026 €16,00 bruto per uur.

Daarnaast treedt de beperking van de indexaanpassing (de zogenaamde “centenindex”) pas in werking vanaf 1 juni 2026. Deze heeft dus nog geen invloed op de indexering van 1 april 2026.
Aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid kent een verhoging vanaf 1 maart 2026

Gepubliceerd op 24/03/2026

Sedert 1 januari 2024 ontvangen werknemers een bijkomende aanvullende vergoeding wanneer zij tijdelijk werkloos worden gesteld (behalve bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht).
You have the right to remain silent | Zwijgrecht bij sociale inspecties

“You have the right to remain silent. Anything you say can and will be used against you.” De bekende en gevleugelde woorden uit de Hollywoodfilms en tv-series, waarin het zwijgrecht en het verbod op zelfincriminatie vervat zijn. Wat velen niet weten, is dat deze twee rechtsprincipes ook op onze Belgische bouwwerven van toepassing zijn.
In maart 2026 strijkt de sociale inspectie neer in onze bouwsector voor de aangekondigde flitscontroles. Niettegenstaande deze controles bedoeld zijn om sociale fraude te bestrijden en de naleving van de arbeids- en sociale wetgeving te controleren, zoeken inspecteurs in de praktijk soms zelf de grenzen van de wet op. Vooral rondom het zwijgrecht van werknemers ontstaat vaak verwarring. Tijdens een controle kunnen de zenuwen begrijpelijkerwijze strak staan maar wie zijn rechten kent, staat sterker.
Sociale flitscontroles 2026 in de bouwsector

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft aangekondigd dat er deze maand sociale flitscontroles zullen worden uitgevoerd in de bouwsector, inclusief de metaal- en elektrotechnische bedrijven.
UPDATE - Sectorakkoord 2025-2026 gesloten voor de bedienden van PC 200

Gepubliceerd op 05/03/2026

In PC 200, het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, werd op 18 december 2025 een protocolakkoord afgesloten voor de jaren 2025 en 2026. Het akkoord is omgezet in uitvoerings-CAO' op 15 januari 2026. In dit artikel vind je een overzicht van de belangrijkste afspraken in PC 200.
Oorspronkelijk stond er in de CAO dat de de uitbreiding van het rouwverlof ook geldt voor bij een overlijden van één van de stiefouders of schoonouders, dat is zo verkeerdelijk in die CAO opgenomen. Het geldt enkel bij het overlijden voor één van de biologische ouders van de werknemer. Dit zal zo aangepast worden via een correctieve CAO.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief