Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Sta samen met het partnerschap van Embuild, ORBISS en EmBiss beter in de bouw!

Gepubliceerd op 18/06/2026
De bouw- en installatiesector is een innovatieve en economische motor, maar tegelijk ook een bijzonder complexe en woelige omgeving. Bouwbedrijven worden vandaag geconfronteerd met een kluwen van wetten, vergunningen, administratieve verplichtingen, personeelstekorten en conjunctuurschommelingen, waardoor de focus op het échte werk onder druk komt te staan. Net daarom vormen Embuild Antwerpen, ORBISS en EmBiss een sterk partnerschap dat bouw- en installatiebedrijven juridisch, administratief en op HR-vlak volledig ontzorgt. Met ons partnerschap zorgen we ervoor dat ondernemingen sterker staan, beter ondersteund worden op cruciale domeinen en zich opnieuw kunnen concentreren op wat echt telt: bouwen.
Volle terrassen, volle aandacht van de inspectie | Wat je moet weten over de sociale flitscontroles in de horeca

Gepubliceerd op 18/06/2026

De zomer is in het land, de terrassen lopen vol en de reservaties stromen binnen. Net in die drukke periode kondigt de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) aan dat er gedurende de hele maand juli 2026 sociale flitscontroles zullen worden uitgevoerd in onze horecasector.
Verlenging hervaltermijn en gebruik van een dag ziekte zonder attest

Gepubliceerd op 18/06/2026

Sedert 1 januari 2026 is de hervaltermijn (waarna een werknemer opnieuw recht heeft op gewaarborgd loon) verlengd van 14 dagen naar 8 weken. Dit geldt voor zowel arbeiders als bedienden. Bij herval binnen een periode van 8 weken is de werkgever niet opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd, tenzij het saldo uit de vorige periode nog niet is opgebruikt of de werknemer met een medisch attest aantoont dat het gaat om een andere ziekte of een ander ongeval.
Nieuw jaarbedrag kilometervergoeding vanaf 1 juli 2026 gekend

Gepubliceerd op 18/06/2026

De overheid voorzag oorspronkelijk één maximumbedrag voor de forfaitaire kilometervergoeding die werkgevers aan hun werknemers kunnen toekennen. Tijdens de energiecrisis in 2022 besliste de overheid om deels tegemoet te komen aan de stijgende en wisselende energiekosten, wat leidde tot een hervorming van het systeem.
Sindsdien bestaan er twee parallelle systemen voor de berekening van deze vergoeding. Enerzijds bestaat het bedrag dat op kwartaalbasis wordt aangepast op basis van de evolutie van de indexcijfers, waardoor sneller kan worden ingespeeld op veranderende economische omstandigheden. Anderzijds blijft ook het oorspronkelijke jaarbedrag van de kilometervergoeding bestaan. Dit bedrag wordt niet elk kwartaal, maar jaarlijks aangepast op 1 juli.
Verkorte opzeg bij anciënniteit van minder dan zes maanden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 augustus 2026

Gepubliceerd op 18/06/2026

In het Belgisch Staatsblad van 15 juni 2026 werd een wet gepubliceerd die voorziet in een verkorte opzeggingstermijn van één week voor werknemers met een anciënniteit van minder dan zes maanden. De nieuwe opzeggingstermijn geldt zowel bij een ontslag door de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
Vlaams Opleidingsverlof: eerste wijzigingen voor schooljaar 2026-2027 gepubliceerd

Gepubliceerd op 11/06/2026

De Vlaamse Regering gaat het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) hervormen vanaf het schooljaar 2026-2027, dus vanaf 1 september 2026.
Een eerste deel van deze hervorming werd inmiddels gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief