Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Arbeidsdeal deel I: Arbeidsduur

Op 29 september werd in de Kamer het wetsontwerp betreffende de ‘arbeidsdeal’ goedgekeurd. Inhoudelijk weten we dus zo goed al zeker wat dit gaat inhouden maar het is echter nog wachten op de publicatie hiervan in het Belgisch Staatsblad. Deze publicatie zal ook de datum van inwerkingtreding bepalen, zonder anders bepaald in de wet zelf, ligt deze op 10 dagen na publicatie.
Aangezien de arbeidsdeal een heel pakket aan maatregelen en nieuwe regelgeving inhoudt, die bepalende gevolgen heeft voor de Belgische werkgevers, willen we de nieuwe wetgeving de komende 4 weken toelichten in 4 aparte artikels met een specifiek deel van de arbeidsdeal als thema.
Omzetting richtlijn werk en privéleven: Opzeggingsvergoeding bij tijdskrediet en thematische verloven

De Wet van 7 oktober 2022 verduidelijkt de berekening van de opzeggingsvergoeding bij een ontslag van een werknemer in tijdskrediet of thematisch verlof.
Stel uw sociale documenten op in de juiste taal!

Als werkgever dient u er strikt op toe te zien dat de arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en ontslagbrieven opgesteld zijn in de correcte taal. Doet u dit niet, kan dit verstrekkende gevolgen hebben.
Progressieve werkhervatting: versoepeling

In het kader van het ‘Terug naar Werk’-plan wordt er voorzien in de afschaffing van de 1/3^de-regel en de 3-urenregel bij progressieve werkhervatting. De afschaffing van de 1/3^de-regel is recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Klein verlet bij overlijden

Volgende week is er voor de bouwsector een periode van collectieve sluiting voorzien op maandag, dinsdag en woensdag.
Terug Naar Werk-traject: Responsabilisering van werknemers

Sedert 1 januari 2022 bestaat er een ‘Terug Naar Werk-traject’ (TNW-traject). Een TNW-traject wordt gedefinieerd als “elk traject dat tot doel heeft om de arbeidsongeschikte werknemer onder coördinatie van de ‘Terug Naar Werk-coördinator’ (TNW-coördinator) zo snel mogelijk te ondersteunen bij het vinden van de gepaste begeleiding met het oog op de uitoefening van een tewerkstelling die past bij de mogelijkheden en noden van de werknemer”
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief