Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Duidelijkheid over opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd en vervangingscontracten

Bij een opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gaat men er in principe van uit dat het gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
INHAALRUSTATTESTEN BOUW

Constructiv stuurde op maandag 14 november 2022 reeds de ‘inhaalrustattesten bouw’ naar de ondernemingen toe.
Dat is iets vroeger dan gebruikelijk, de vorige jaren werden die vaak eind november/begin december ontvangen.
Tijdelijke werkloosheid energiecrisis heeft nu een wettelijke basis

In de praktijk kon de bijzondere vorm van economische werkloosheid ten gevolge van de energiecrisis al enkele weken worden toegepast. Op 3 november werd de wettelijke basis ook gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Deze vorm van tijdelijke werkloosheid kan worden toegepast tot 31 maart 2023.
Arbeidsdeal deel 2: Opleidingen

Vorige week donderdag 10 november werd de wet betreffende de arbeidsdeal eindelijk gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In ons tweede artikel in de reeks waar we deze arbeidsdeal van naderbij toelichten bekijken we de nieuwe reglementering omtrent de opleidingsplicht voor de werkgever. De overheid hecht immers veel belang aan goed en actueel gevormde werknemers en wilt dit onder meer door een opleidingsplan voor werkgevers, en aanpassingen aan het opleidingsrecht voor werknemers, bekomen.
Leg uw vervangsingsdagen voor feestdagen nu al vast

Voor het jaar 2023 moet u rekening houden met de volgende 10 wettelijke feestdagen:
Begrotingsakkoord: welke sociaal-juridische maatregelen werden voorzien?

Op 11 oktober 2022 bereikte de federale regering een begrotingsakkoord voor 2023 en 2024. Dit akkoord bevat onder meer een aantal sociaal-juridische maatregelen. Hieronder vindt u een overzicht van de meest relevante onderwerpen.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief