Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Grensoverschrijdend gedrag

Valentijnsdag valt ieder jaar op 14 februari. (Dat is morgen al) Op deze dag vieren we de liefde door elkaar wat extra aandacht te geven met bijvoorbeeld bloemen, chocolade, cadeautjes of een kaartje.
Recht op uitkeringen voor tijdskrediet en thematische verloven wordt beperkt vanaf 1 februari 2023

Vanaf februari 2023 gelden er verscheidenen nieuwe beperkende voorwaarden en termijnen betreffende tijdskrediet en thematische verloven. We overlopen in dit artikel de aanpassingen.
Vrijstelling bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid voor werken in onroerende staat op werven

Werkgevers die werken in onroerende staat uitvoeren in de zin van de btw-wetgeving kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
Denk aan uw werkgelegenheidsplan voor 45-plussers!

Sedert 2013 moeten alle ondernemingen met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen.
Wat is er nog nieuw in 2023?

In het derde en laatste deel van onze artikelreeks ‘Wat verandert er voor de werkgever vanaf 2023?’, bekijken we de overige sociaal juridische nieuwigheden vanaf dit jaar en ook de actuele loongrensbedragen.
We overlopen deze thema’s hieronder met jullie.
Volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in PC 126 bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken

In PC 126 (hout en stoffering) mag vanaf 1 januari 2023 de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor arbeiders geheel geschorst worden bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, op voorwaarde dat betrokkene ten minste drie dagen vooraf in kennis gesteld wordt door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming. Indien betrokkene op dat moment afwezig is, moet de kennisgeving diezelfde dag per post worden toegezonden.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief