Tijd voor vakantie! De vakantieregeling van 2027 voor de bouwsector van de provincie Antwerpen
Gepubliceerd op 11/10/2026
COLLECTIEF BOUWVERLOF 2027
In overleg met de sociale partners beveelt Embuild Antwerpen, de belangenbehartiger van onze Antwerpse bouwbedrijven en partner van ORBISS sociaal secretariaat, voor de Provincie Antwerpen volgende vakantieregeling voor 2027 aan:
Hoofdaanbeveling
Een collectieve sluiting van maandag 12 juli 2027 tot en met vrijdag 30 juli 2027 (= 14 vakantiedagen).
Vermits de maximale vakantieduur in 2027 20 dagen bedraagt, hebben de werknemers nog recht op maximaal zes dagen die zij in overleg met de werkgever, geheel of gedeeltelijk, collectief mogen vastleggen of vrij mogen kiezen.
Ondergeschikte aanbeveling
Ook doen de sociale partners een ondergeschikte aanbeveling. Met behoud van dezelfde startdatum wordt als alternatief een collectieve sluiting aanbevolen van maandag 12 juli 2027 tot en met vrijdag 23 juli 2027. (= 9 vakantiedagen)
Vermits de maximale vakantieduur in 2027 20 dagen bedraagt, hebben de werknemers nog recht op maximaal 11 vrij te nemen dagen, die zij in overleg met de werkgever, geheel of gedeeltelijk, collectief mogen vastleggen of vrij mogen kiezen.
Indien in een bedrijf onenigheid zou ontstaan over de toepassing van de hoofd- of ondergeschikte aanbeveling en deze niet kan worden opgelost via een regionale verzoening wordt de hoofdaanbeveling toegepast.
FEESTDAGEN 2027
De wettelijke feestdagen
- Vrijdag 1 januari 2027: Nieuwjaar
- Maandag 29 maart 2027: Paasmaandag
- Zaterdag 1 mei 2027: Dag van de Arbeid; deze wordt vervangen door vrijdag 7 mei 2027
- Donderdag 6 mei 2027: Hemelvaartsdag
- Maandag 17 mei 2027: Pinkstermaandag
- Woensdag 21 juli 2027: Nationale Feestdag
- Zondag 15 augustus 2027: O.L.V.-Hemelvaart; deze wordt vervangen door vrijdag 13 augustus 2027
- Maandag 1 november 2027: Allerheiligen
- Donderdag 11 november 2027: Wapenstilstand
- Zaterdag 25 december 2027: Kerstmis, deze wordt vervangen door maandag 27 december 2027
De vervangingsfeestdagen
Feestdagen die op een zaterdag of een zondag vallen moeten vervangen worden door de effectieve werkdag.
Het paritair comité voor het bouwbedrijf legt in haar beslissing 2 juli 2026 volgende verplichte vervangingsfeestdagen vast:
- De feestdag van zaterdag 1 mei 2027 wordt verplicht vervangen door vrijdag 7 mei 2027;
- De feestdag van zondag 15 augustus 2027 wordt verplicht vervangen door vrijdag 13 augustus 2027;
- De feestdag van zaterdag 25 december 2027 wordt verplicht vervangen door maandag 27 december 2027.
Voor 15 december 2026 moet elke werkgever een ondertekend en gedagtekend bericht aanplakken in de onderneming waarin de vervangingsfeestdagen worden vermeld. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden toegevoegd.
RUSTDAGEN 2027
In het kader van de arbeidsduurvermindering hebben werknemers recht op 12 inhaalrustdagen, waarvan de data in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC 124) als volgt zijn vastgesteld en waarvan niet mag worden afgeweken:
Regime A (Vlaanderen en Duitse gemeenschap)
- Dinsdag 30 en woensdag 31 maart
- Dinsdag 2, woensdag 3, donderdag 4 en vrijdag 5 november
- Vrijdag 12 november
- Vrijdag 24, dinsdag 28, woensdag 29, donderdag 30 en vrijdag 31 december
De werknemers die tewerkgesteld zijn bij werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Elektriciens PC 149.01, hebben ook recht op 12 inhaalrustdagen tenzij in de onderneming een effectieve arbeidsduurvermindering (38 uur per week) of een combinatie van inhaalrust en effectieve arbeidsduurvermindering wordt doorgevoerd. De data van deze inhaalrustdagen mogen op het vlak van de onderneming worden bepaald.
FORMALITEITEN
Inhaalrustdagen en feestdagen
De data van de feestdagen moeten net zoals de 12 inhaalrustdagen in het arbeidsreglement vermeld worden. Om gelijkgesteld te kunnen worden met een periode van werkhervatting tussen twee economische werkloosheidsperiodes (bouwsector) moeten de 12 inhaalrustdagen in een bijlage bij het arbeidsreglement vermeld worden.
Dit kan digitaal via https://www.arbeidsreglement.belgie.be/
Collectieve vakantie
Het collectief bouwverlof dat wordt voorgesteld door de sociale partners is een aanbeveling en moet niet verplicht gevolgd worden.
Formaliteiten indien jouw onderneming deze regionale vakantiekalender volgt:
Men volgt de hoofdaanbeveling:
Voor de ondernemingen die de hoofdaanbeveling van Embuild Antwerpen volledig toepassen, licht Embuild de verschillende regionale directies in over het regionale collectieve verlofakkoord.
In het arbeidsreglement moet dan wel vermeld staan dat de onderneming de regionale vakantieregeling volgt. Het arbeidsreglement kan men digitaal uploaden via https://www.arbeidsreglement.belgie.be/
Ook de werknemers moeten worden ingelicht over de data van de collectieve vakantie.
Men volgt de ondergeschikte aanbeveling:
De onderneming die de ondergeschikte aanbeveling volgt, neemt de data van collectieve sluiting op in het arbeidsreglement en verwittigt het Toezicht op de Sociale Wetten. Dit kan digitaal via https://www.arbeidsreglement.belgie.be/
Ook de werknemers moeten worden ingelicht over de data van de collectieve vakantie.
Formaliteiten indien jouw onderneming wil afwijken van de aanbeveling.
Indien je als bouwbedrijf een andere periode voor collectieve sluiting wenst vast te leggen dan het regionaal aanbevolen bouwverlof dan sluit je met de syndicale afvaardiging, of bij afwezigheid ervan, met al de werknemers, een bedrijfseigen verlofakkoord af in de onderneming.
Na het sluiten van een akkoord neem je de data van collectieve sluiting op in het arbeidsreglement en verwittig je het Toezicht op de Sociale Wetten. Dit kan digitaal d.m.v. het uploaden van het arbeidsreglement via https://www.arbeidsreglement.belgie.be/
Ook de werknemers moeten worden ingelicht over de data van de collectieve vakantie.
INACTIVITEITSKALENDER PROVINCIE ANTWERPEN 2027
De inactiviteitskalender voor de provincie Antwerpen voor 2027 kan men hier terugvinden.
Vragen? Neem gerust contact op met jouw ORBISS-dossierbeheerder.
