Wat moet u weten over studentenarbeid in de bouwsector?
Met de Paasvakantie, en later de zomervakantie in het vooruitzicht, geven wij graag enkele praktische aandachtspunten mee bij de tewerkstelling van studenten in de bouwsector.
1. Studentenarbeid is toegelaten voor:
- De studenten die aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan (15 of 16 jaar) en die een voltijdse opleiding voortzetten
- De studenten die niet meer aan de leerplicht zijn onderworpen, omdat ze 18 jaar oud zijn of hun secundaire studies hebben beëindigd), en die een dagopleiding met volledig leerplan voortzetten.
- De minderjarige studenten van 15 jaar en ouder, die deeltijds onderwijs of een deeltijdse opleiding volgen, op voorwaarde dat de tewerkstelling uitsluitend gebeurt tijdens de schoolvakanties en dat zij geen overbruggingsuitkering ontvangen.
2. Er dient een schriftelijke studentenovereenkomst afgesloten te worden.
Een afschrift van het arbeidsreglement moet overhandigd worden aan de student. Een model van een studentenovereenkomst vindt u terug via onze website https://orbiss.be/documenten.
3. Een DIMONA- aangifte (met opgave indienst- en uitdiensttredingsdatum) dient te gebeuren ten laatste de dag vóór de indiensttreding.
Studenten worden aangeduid met de code STU in de DIMONA met opgave van de vermoedelijke tewerkstelling in uren op kwartaalbasis.
Belangrijk : in de DIMONA-aangifte moet het aantal uren dat de student zal worden tewerkgesteld op kwartaalbasis vermeld worden. Dit moet na het kwartaal overeenstemmen met het werkelijk gepresteerd aantal uren en wordt gecontroleerd met de DMFA-aangifte.
Een niet-nauwkeurige of laattijdige DIMONA – aangifte kan ertoe leiden dat het voordelig regime van de solidariteitsbijdrage-studenten (zie ook 7) niet toegepast kan worden.
4. Indien de student als bouwarbeider tewerkgesteld wordt, moeten er ook 2 genummerde niet– nominatieve C 3.2 A kaarten aan hem of haar bezorgd worden (voor de maand van indiensttreding en voor de volgende maand). Deze nummers dienen vermeld te worden in de DIMONA – aangifte. De verplichting tot aflevering C 3.2A controlekaarten voor een student-arbeider vervalt evenwel tot 30/6/2022 zodat er mogelijk pas vanaf 1 juli 2022 opnieuw rekening mee gehouden zal moeten worden.
Voor studenten-bedienden zijn er sowieso geen C 3.2A-controlekaarten bouw af te geven.
5. De studenten volgen dezelfde regeling betreffende de arbeidsduur, nachtarbeid, feestdagen, kort verzuim,... zoals die van toepassing zijn op de andere werknemers. Zaterdagarbeid is mogelijk voor studenten-arbeiders die een studierichting bouw volgen en voor zover er geen effectieve tijdelijke werkloosheid wegens economische reden is in de week van en volgend op die zaterdag. Meer informatie hierover kunt u bij onze medewerkers inwinnen.
6. De studentenbarema’s voor de bouwsector (arbeiders) worden éénmaal per jaar (op 1 juli) vastgelegd en bedragen tot 30/6/2022:
- 9,664 € indien het gaat om een student die geen opleiding bouw volgt; - 10,534 € indien het gaat om een student die wel een opleiding bouw volgt.
Er zijn aparte studentenbarema’s van toepassing voor bedienden die terug te vinden zijn via de website van het Sociaal Fonds PC 200
7. Een student mag maximaal 475 uren per jaar werken om onder de gunstige solidariteitsbijdrageregeling van 2,71% voor de student en 5,43% voor de werkgever te kunnen vallen.
De student kan zijn saldo van gewerkte uren opvragen via de website student@work (https://www.studentatwork.be).
Enkel de effectief gewerkte uren worden in rekening gebracht. De uren gewaarborgd loon, feestdagen, klein verlet,… tellen niet mee voor de 475 uren. Deze uren moeten uiteraard wel betaald worden, maar worden niet langer gekoppeld aan het contingent.
Vb.: Er wordt een DIMONA gedaan voor 40 gewerkte uren. De student was 8 uren ziek. Er worden slechts 32 uren in rekening gebracht.
Specifiek voor 2022 was er een neutralisatie van 45, tijdens het 1ste kwartaal gepresteerde, uren voor het contingent van de 475 uren.
8. Tijdens de inhaalrustdagen bouw mogen er geen studenten tewerkgesteld worden in de bouw. Dit betekent dat er geen tewerkstelling mogelijk is op donderdag 14 en vrijdag 15 april dit jaar.
9. Om veiligheidsreden zijn een aantal activiteiten die verboden zijn voor werknemers onder 18 jaar ook verboden voor alle studenten-werknemers, ongeacht hun leeftijd. Deze beperkingen gelden niet voor de studenten-werknemers van 18 jaar en ouder die een studierichting volgen welke overeenstemt met het werk of de werkzaamheden waarvoor de verbodsbepaling geldt, op voorwaarde dat ze door een ervaren werknemer worden begeleid.
