De regeling vrijwillige overuren na publicatie van de wet
Gepubliceerd op 09/06/2026
Op 1 juni 2026 werd in het Belgisch Staatsblad een nieuwe wet gepubliceerd over vrijwillige overuren. Deze wet geldt retroactief vanaf 1 april 2026. Dat betekent dat je als werknemer of werkgever vanaf die datum al gebruik kunt maken van de nieuwe regeling.
De regeling vervangt de tijdelijke relance-overuren die je tot en met 31 maart 2026 kon presteren en biedt voortaan een structureel kader voor vrijwillige overuren. Vanaf 1 april 2026 geldt er één uniforme regeling voor alle sectoren.
Je kunt jaarlijks tot 360 vrijwillige overuren presteren, en daarvoor is geen specifieke reden nodig. Deze uren geven geen recht op inhaalrust en tellen niet mee voor de interne grens van de arbeidsduur. Als je in het eerste kwartaal van 2026 relance-overuren hebt gepresteerd, worden die uren meegeteld bij je jaarlijkse contingent van 360 uur. Voor 240 van deze 360 uur hoef je geen overloon te ontvangen. In de horecasector is het jaarlijkse contingent verhoogd tot 450 uur, waarvan je 360 uur zonder overloon kunt presteren.
De administratie wordt eenvoudiger. Het schriftelijk akkoord om vrijwillige overuren te presteren wordt voortaan afgesloten voor één jaar in plaats van zes maanden. Na afloop verlengt het akkoord automatisch met telkens één jaar, tenzij jij of je werkgever het tijdig opzegt. Je kunt het akkoord op elk moment schriftelijk opzeggen, met een opzegtermijn van één maand die ingaat de dag na de opzegging.
Kortom, de nieuwe regeling maakt het gemakkelijker om vrijwillige overuren te presteren, met duidelijke afspraken over uren, overloon en administratie.
Je kan de actueel akkoorden hier terugvinden op onze website:
Wat gebeurt er met bestaande akkoorden?
De wet bevat overgangsregels voor akkoorden over vrijwillige overuren die al afgesloten zijn.
Akkoorden afgesloten vóór 1 april 2026:
Als je een akkoord had afgesloten vóór 1 april 2026 en dat nog doorloopt na die datum, blijft het geldig tot de oorspronkelijk afgesproken einddatum. Daarna moet er een nieuw akkoord worden afgesloten volgens de nieuwe regels. Dit nieuwe akkoord geldt dan voor één jaar en wordt automatisch verlengd, tenzij jij of je werkgever het opzegt.
Akkoorden afgesloten tussen 1 april 2026 en 30 mei 2026:
Akkoorden die in deze periode voor zes maanden werden afgesloten, blijven geldig tot hun voorziene einddatum. Daarna moet een nieuw akkoord worden opgesteld volgens de nieuwe regeling. Akkoorden die tijdens deze overgangsperiode al voor een jaar werden afgesloten, blijven geldig onder de nieuwe wetgeving.
Opgelet: er zijn nog 2 extra voorwaarden bijgekomen voor deeltijdse werknemers
De mogelijkheid voor deeltijdse werknemers om vrijwillige overuren te verrichten wordt vanaf 1 april 2026 nog verder beperkt. Er was al de eerdere voorwaarde dat een deeltijdse werknemer enkel bij een overschrijding van de voltijdse uurgrens vrijwillige overuren kon toepassen.
Wat betekent deze voltijdse uurgrens nu concreet?
Bij een deeltijdse werknemer heeft een bijkomend urenkrediet voor een deeltijdse werknemer met een vast werkrooster gaat dit om 12u /maand. Deze uren worden vergoed zonder toeslag aan 100%.
Bij overschrijding van dit bijkomend urenkrediet is er een toeslag van toepassing, namelijk 50%, tot de voltijdse arbeidsduur in de onderneming is bereikt.
Pas na overschrijding van de voltijdse uurgrens, zijn er vrijwillige overuren mogelijk. Deze kunnen dan bruto-netto overuren zijn of gewoon vrijwillige overuren zijn aan met een toeslag van 50 of 100% al naargelang het om een weekdag of een zondag of een feestdag gaat.
Voortaan moeten deeltijdse werknemers ook aan deze bijkomende voorwaarden voldoen om vrijwillige overuren te presteren:
- er sprake is van een tijdelijke vermeerdering van werk; én
- de werknemer reeds minstens 3 jaar deeltijds tewerkgesteld is.
Deze bijkomende voorwaarden zijn niet van toepassing op deeltijdse werknemers die op de datum van publicatie van de wet, namelijk 1 juni 2026, reeds gebonden waren door een geldig akkoord met hun werkgever om vrijwillige overuren te presteren.
Verder bevestigt de wet uitdrukkelijk dat werknemers die hun arbeidsprestaties hebben verminderd in het kader van een loopbaanonderbreking of een thematisch verlof (zoals 1/2de, 1/5de of 1/10de ouderschapsverlof) geen vrijwillige overuren kunnen presteren.
Bron: Wet van 18 mei 2026 houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek, BS 1 juni 2026.
