Nieuw grensbedrag vanaf 2025 voor cumul pensioen en flexi-job

De regering heeft de volgende maatregelen hiervoor genomen:

1) de invoering van een nieuw grensbedrag;

2) een specifieke sanctie voor de overschrijding van dit grensbedrag.

We bekijken hier enkel de situatie van de werknemers. Er werd een gelijkaardige regeling uitgewerkt voor zelfstandigen en ambtenaren, die op vervroegd pensioen willen gaan.

1. Nieuw grensbedrag

Vanaf 2025 wordt een nieuw, lager grensbedrag ingevoerd voor inkomsten uit een flexi-job, vastgesteld op € 7.876 per jaar (geïndexeerd bedrag). Dit grensbedrag geldt naast de bestaande regels voor het combineren van een rustpensioen met beroepsinkomsten.

Dit bedrag geldt enkel voor:

• personen die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en;
• evenmin een beroepsloopbaan van 45 jaar kunnen bewijzen op het ogenblik van hun pensionering.
• personen die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt (66 jaar vanaf 2025);
• personen die een loopbaan van 45 jaar hebben bij de start van het rustpensioen;
• personen die de huwelijkspartner zijn van iemand die een gezinspensioen ontvangt;
• personen die enkel één of meerdere overlevingspensioenen ontvangen en geen rustpensioen;
• personen die enkel een overgangsuitkering ontvangen;
• personen die enkel ambtshalve gepensioneerd zijn (bv. militairen of pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid);
• personen die enkel een rustpensioen in een speciaal stelsel (bv. zeevarende of mijnwerker) ontvangen en wiens loopbaan aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Dit grensbedrag geldt met andere woorden niet voor:

Dit bedrag wordt niet verhoogd in geval van kinderen ten laste.

2. Specifieke sancties bij overschrijding van het grensbedrag

Vanaf 2025 gelden er specifieke sancties voor gepensioneerden die het nieuwe grensbedrag van € 7.876 per jaar overschrijden met inkomsten uit een flexi-job. Deze sancties worden toegepast na een jaarlijkse controle van de beroepsinkomsten, die in twee stappen verloopt:

Stap 1: Controle van de algemene grensbedragen voor toegelaten arbeid Eerst wordt nagegaan of de totale beroepsinkomsten (inclusief inkomsten uit een flexi-job) de bestaande algemene grensbedragen voor toegelaten arbeid overschrijden.

• Sanctie 1: Indien deze grens wordt overschreden, wordt het pensioen van het desbetreffende kalenderjaar verminderd met hetzelfde percentage waarmee de beroepsinkomsten het grensbedrag hebben overschreden.

Stap 2: Controle van het specifieke grensbedrag voor flexi-jobs Vervolgens wordt gecontroleerd of de inkomsten uit de flexi-job het specifieke grensbedrag van € 7.876 overschrijden.

• Sanctie 2: Bij overschrijding wordt het pensioen van het desbetreffende kalenderjaar voor een tweede maal verminderd, dit keer met de helft van het percentage waarmee de inkomsten uit de flexi-job dit nieuwe grensbedrag hebben overschreden.

Belangrijke aandachtspunten:

• Als er geen overschrijding is van één van de bestaande grensbedragen (stap 1), wordt enkel stap 2 toegepast om te controleren of de inkomsten uit de flexi-job het nieuwe grensbedrag overschrijden.
• Men moet een onderscheid maken tussen dit nieuwe grensbedrag en het fiscale grensbedrag van € 12.000 voor een niet-gepensioneerde. Boven dit jaarlijks maximumbedrag zullen de inkomsten uit een flexi-job niet meer vrijgesteld zijn van belastingen. Een overschrijding van het nieuwe grensbedrag, zoals hierboven werd toegelicht, heeft geen gevolgen voor de fiscale vrijstelling. Enkel het pensioen van de flexi-job werknemer zou kunnen dalen.

Wat brengt de toekomst?

De nieuwe regering hoopt ook, volgens het federale regeerakkoord van 31 januari 2025, om bijkomende hervormingen inzake de flexijob-regeling door te voeren. Zo beoogt men om het maximale jaarinkomen voor flexi-jobs te verhogen van € 12.000 naar € 18.000 euro. Daarnaast wil men, waar van toepassing, het maximale uurloon verhogen van € 17 naar € 21. Deze bedragen zouden dan ook jaarlijks worden aangepast aan de inflatie. Het verbod voor voltijdse werknemers om te werken bij ondernemingen die met elkaar verbonden zijn, zou ook worden afgeschaft. Hierbij kijkt men vooral naar de behoeften in de horeca. Flexi-jobs zouden echter ook in andere sectoren mogelijk worden, maar wel met respect voor de regels rond toegangsbeperkingen voor beschermde beroepen in publieke en private sectoren die met personeelstekorten kampen, zoals bijvoorbeeld in het onderwijs, de kinderopvang, sport en cultuur. Sectoren behouden hun autonomie om, indien gewenst, via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren. De bevoegde administraties zullen de geregistreerde gegevens beter opvolgen en maatregelen voorstellen om dit tegen te gaan in geval van verhoogd misbruik.

Uiteraard dienen deze voorstellen eerst nog in regelgeving omgezet te worden. Als jouw vertrouwd sociaal secretariaat houdt ORBISS je hierover op de hoogte!

Bron: Koninklijk besluit van 26 april 2024 tot wijziging van artikel 64 van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers, BS 13 december 2024; Federale regeerakkoord 2025.