Opzegtermijnen eerste 6 maanden teruggebracht tot 1 week
Op 15 juni 2026 werd in het Belgisch Staatsblad een belangrijke wijziging gepubliceerd omtrent de regels rond opzegtermijnen. Deze hervorming heeft vooral impact op de eerste maanden van een nieuwe tewerkstelling.
Wat verandert er concreet?
Voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur die onder de nieuwe regeling vallen, geldt voortaan:
Tijdens de eerste 6 maanden anciënniteit:
- Opzegtermijn = 1 week
- Van toepassing bij ontslag door zowel werkgever als werknemer
Ook de tegenopzeg wordt afgestemd op deze termijn:
- Eveneens 1 week
Na de eerste 6 maanden blijven de klassieke opzeggingstermijnen ongewijzigd van toepassing.
Vanaf wanneer van toepassing?
De nieuwe regeling treedt in werking op de eerste dag van de tweede maand na publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Concreet betekent dit dat zij zal gelden voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur die starten vanaf 1 augustus 2026.
Let op, de datum van aanvang van de uitvoering van de overeenkomst is doorslaggevend, niet de datum van ondertekening.
Een “quasi” terugkeer van de proefperiode
Hoewel de klassieke proefperiode (afgeschaft sinds 2014) hiermee niet formeel wordt heringevoerd, bereikt de wetgever in de praktijk een gelijkaardig resultaat.
Door de opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden drastisch te verkorten tot 1 week, wordt het voor zowel werkgever als werknemer opnieuw mogelijk om snel afscheid te nemen bij een minder goede match.
