Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Nieuwe bedragen kilometervergoeding vanaf 1 juli 2023

De werkgever kan een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun wagen professionele verplaatsingen maken. Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt elk kwartaal herzien en aangepast in functie van de evolutie van de brandstofprijzen.
Studentenarbeid in de bouwsector tijdens de zomervakantie - aanpassing minimumuurlonen studenten in de bouw

Met de zomervakantie in het vooruitzicht, geven wij graag enkele praktische aandachtspunten mee bij de tewerkstelling van studenten in de bouwsector.
Belangrijk hierbij is dat er in de CAO 2023-2024 afgesloten in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC 124) een verhoging van het minimumuurloon voor een jobstudent die als arbeider in de bouw wordt tewerkgesteld, werd afgesproken.
CAO 2023-2024 voor PC 124 ondertekend

Op maandag 26 juni 2023 werd de nieuwe sectorale CAO Paritair Comité 124 (PC 124) voor de periode 2023-2024 door de sociale partners ondertekend. Op basis van een mededeling van onze collega’s van Embuild kunnen we hieronder in 10 punten de belangrijkste maatregelen en aanpassingen uit deze CAO meegeven. We gaan nadien uitgebreider op de CAO in via een informatiesessie, een artikelreeks en omzendbrieven.
Aanvraag energiesteun 2

Ondernemingen die in het eerste kwartaal van 2023 nog steeds geconfronteerd werden met stijgende energie-uitgaven ten gevolge van het conflict in Oekraïne, kunnen tot 30 juni 2023 energiesteun 2 aanvragen. Deze steunmaatregel moet gezonde ondernemingen verder continuïteit bieden en hen vrijwaren van een faillissement.
Voor wie is studentenarbeid toegelaten?

De zomervakantie dient zich aan en is uiteraard dé periode voor studentenjobs. We willen hier verder nagaan welke personen als student mogen werken en welke leeftijd een student minimaal en maximaal mag hebben? Dit los van de voorwaarden betreffende de werkzaamheden en het maximum aantal uren per jaar als student.
Individueel maatwerk gaat van kracht vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 kunnen alle werkgevers, dus ook werkgevers uit de privésector die niet specifiek hun activiteiten richten op collectief maatwerk, beroep doen op individueel maatwerk om personen met een arbeidsbeperking (lees: personen met een medische, mentale, psychische of psychosociale problematiek of langdurig werklozen die een aantal competenties zijn kwijtgeraakt) aan te werven. Individueel maatwerk compenseert de eventuele extra kosten of mogelijke lagere productiviteit van deze werknemer. De compensatie kan bestaan uit een loonpremie of begeleidingspremie.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief