Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Moet u vanaf 1 februari 2024 meer vervoerskosten betalen aan uw werknemer?

Naar jaarlijkse gewoonte heeft de NMBS de tarieven aangepast. Deze aanpassing is geldig vanaf 1 februari 2024 en heeft in sommige gevallen tot gevolg dat je ook meer moet betalen aan de werknemers als tussenkomst in hun vervoerskosten.
Hieronder vind je een samenvatting van de verschillende mogelijkheden per vervoermiddel.
Wat er voor de werknemers van een bouwonderneming wordt aangepast vanaf 01/02/2024 vind je echter in dit artikel.
Vermindering bedrijfsvoorheffing voor werken in ploegen in onroerende staat (WIOS) op locatie

Ondernemingen die werknemers in een ploeg hetzelfde of een complementair werk in onroerende staat op locatie laten uitvoeren, kunnen sinds 2018 genieten van een belangrijke vermindering van bedrijfsvoorheffing.
Een bijkomende voorwaarde die hierbij van toepassing is, is dat iedere werknemer in de ploeg een bepaald bruto-uurloon (minstens 16,67 EUR bruto in 2024) moet genieten.
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2024 is bekend

Indien een werknemer zijn/haar bedrijfswagen ook privé mag gebruiken, ontstaat er een voordeel alle aard in hoofde van deze werknemer. De werknemer zal op dit voordeel belast worden. Om het bedrag van dit voordeel te bepalen, wordt er gewerkt met een rekenformule op basis van onder andere de CO²-coëfficiënt. Het was voor 2024 even wachten op de bevestiging van deze coëfficiënt, zoals we ook reeds aan u lieten weten in dit artikel.
Aanvullende vergoeding van 5 EUR bij tijdelijke werkloosheid

Vanaf januari 2024 bedragen de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen voor de werknemers 60% in plaats van 65% van het begrensd gemiddeld dagloon (momenteel 76,13 EUR/dag). Dit geldt voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, behalve tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en medische overmacht.
Geen herwaardering aanvullende vergoeding SWT

Een werknemer die geniet van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) ontvangt maandelijks een werkloosheidsuitkering van de RVA. Bovenop deze werkloosheidsuitkering ontvangt hij een aanvullende vergoeding van de werkgever of van het Sociaal Fonds.
Nieuw vanaf 2024 Deel 3 – Wettelijke vakantie

2024 lijkt een mijlpaal te worden op het gebied van wettelijke vakantie in België. Voor het eerst is er immers een mogelijkheid om, onder bepaalde voorwaarden, een overdracht van vakantie naar een volgend kalenderjaar op een wettelijke manier te doen. Er is ook een belangrijke verandering vanaf 2024 aangaande de verrekening van het enkel vakantiegeld voor een nieuwe bediende. Met deze laatste verandering starten we deel 3 van onze reeks ‘Nieuw vanaf 2024’.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief