Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Telewerk

De vooropgestelde doelstelling van een vaccinatiegraad van 70% van de volwassenen werd in Vlaanderen inmiddels behaald. Daarom konden sommige coronamaatregelen vanaf 1 september 2021 worden versoepeld.
Coronapremie

Werkgevers kunnen sinds 1 augustus 2021 een éénmalige coronapremie toekennen aan hun personeel. De wetgever voorziet deze mogelijkheid voor ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten behaald hebben. Concrete voorbeelden van goede resultaten worden niet gegeven, het is aan de sector of werkgever zelf om te bepalen of er financiële ruimte voor is om de premie toe te kennen.
Geen bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het vierde kwartaal 2021

Op het loon van bepaalde schoolverlaters moet er geen bedrijfsvoorheffing worden ingehouden, indien ze worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst die aanvangt in de maanden oktober, november of december 2021. Het bedrag van de bruto belastbare bezoldiging mag voor 2021 niet hoger zijn dan € 3.450.
Welke verplichtingen heeft uw werknemer wanneer hij ziek is?

Regelmatig ontvangen wij de vraag welke verplichtingen de werknemer heeft wanneer hij ziek is?
Wij zetten dit even kort voor u op een rijtje:
Gedeeltelijke werkhervatting, via een progressieve tewerkstelling, na een langdurige arbeidsongeschiktheid

Na een lange afwezigheid door een volledige arbeidsongeschiktheid is het positief als de arbeid opnieuw kan worden aangevat, ook al is dat in de eerste plaats slechts gedeeltelijk. Zowel de werknemer, als de werkgever, het ziekenfonds en de overheid ondervinden positieve gevolgen van een werkhervatting. Daarom voorziet de overheid hiervoor een wettelijk kader.
Een duurzame arbeidsrelatie start met het arbeidsreglement

Zodra u een werknemer in dienst neemt, bent u als werkgever verplicht om een arbeidsreglement op te stellen. Dit document bevat afspraken over de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemers en beschrijft de wederzijdse rechten en plichten.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief