Sectoraal akkoord PC 124 voor de jaren 2025-2026

1. Verhoging koopkracht

Vanaf 1 april 2026 moet aan de arbeiders van het PC 124 een maaltijdcheque toegekend worden met een werkgeversaandeel van 1,50 euro en een werknemersaandeel van 1,09 euro (totaal minimum: 2,59 euro).

Voor arbeiders die al maaltijdcheques ontvangen, moet vanaf die datum het bedrag van het werkgeversaandeel met 1,50 euro verhoogd worden. Later in 2026 zal nog 0,50 euro extra moeten toegekend (concrete datum nog te bepalen, maar de maand volgend op een akkoord over het financieel evenwicht van Constructiv).

2. Compensatie in de totale loonkost

Tegenover deze koopkrachtverhoging staan voor de werkgevers belangrijke compensaties in de totale loonkost:

• Het afschaffen van de ecocheques ten belope van 115 euro/jaar (in mei aanstaande moeten ze nog een laatste keer toegekend worden voor de periode 1/4/25 tot 31/3/26). De bedrijven die dit voordeel hebben omgezet en het equivalent voordeel integraal behouden kunnen dit aanrekenen bij de invoering/verhoging van de maaltijdcheque (forfaitair ten belope van 0,50 euro per cheque);

• De herinvoering van een specifiek studentenbarema (16 euro/uur);

• Een vermindering van de sectorale bijdrage (forfait Constructiv) bij de aanwerving van nieuwe intreders (niet gekend als arbeider in de bouw gedurende minimum 1 jaar) ten belope van 150 euro/kwartaal gedurende 5 kwartalen. Met deze vermindering wil de sector inspelen op de reactivering van de langdurig inactieven waartoe de federale regering diverse maatregelen heeft genomen. Deze vermindering zal tot 350 euro/kwartaal worden opgetrokken vanaf het trimester na akkoord over het financieel evenwicht van het sectorfonds Constructiv.

3. Financieel evenwicht Constructiv

De afspraken om de inkomsten en uitgaven van het sectorfonds Constructiv structureel in evenwicht te brengen maken as such geen deel uit van het sectoraal akkoord, maar de sociale partners hebben het engagement aangegaan om hierover tegen 30 juni 2026 een akkoord te bereiken.

4. Flexijobs

Vooruitlopend op de uitbreiding van de flexi-jobs waartoe de regering heeft besloten (zou tegen deze zomer moeten in werking treden), hebben de sociale partners al afspraken gemaakt over de omkadering ervan. Gepensioneerde bouwvakkers zullen in de bouwsector voor elke functie een flexijob mogen doen. Anderen zullen enkel een flexi-job mogen doen voor functies waarbij geen basisveiligheidsopleiding vereist is (dus weinig op de werf zelf, maar wel alles in atelier, kantoor, logistiek, ...). Eind 2026 zal de regeling worden geëvalueerd. Merk op dat er voor de bedienden-en kaderledenfuncties geen beperking is, gezien PC 200 geen beperkingen heeft opgelegd.

5. Vorming en opleiding

De bestaande initiatieven voor vorming en opleiding worden versterkt, onder meer door de invoering van een verplichte opfrissing van de basisveiligheidsopleiding uiterlijk 10 jaar na het volgen ervan.

6. Mobiliteit

De grens voor de toekenning van de mobiliteitsdag (tot nog toe 30.000 km) wordt vanaf 2026 verlaagd naar 28.500 km.

Verder wordt de sectorale fietsvergoeding (die vanaf 1 januari 2026 0.30 €/km bedraagt) vanaf 1 oktober 2026 verhoogd naar 0.32 €/km.

Bron : Embuild.