Sectorakkoorden 2025–2026: Stand van zaken en impact op maaltijdcheques (UPDATE)
Gepubliceerd op 24/11/2025
Om de twee jaar worden in de verschillende sectoren nieuwe sectorakkoorden afgesloten. Voor de periode 2025–2026 lopen de onderhandelingen in de meeste sectoren nog, zoals bijvoorbeeld ook in het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124).
De vakbonden hebben hun eisenbundels al ingediend en in enkele sectoren zijn ondertussen akkoorden bereikt. Een terugkerend thema in die eisenbundels zijn de toekenning of verhoging van maaltijdcheques.
Verhoging van de maximale waarde van maaltijdcheques
- De ministerraad heeft op 11 juli 2025 een principeakkoord goedgekeurd om de maximale waarde van maaltijdcheques te verhogen naar € 10 per dag vanaf 1 januari 2026.
- Op 10 oktober 2025 werd het ontwerp van koninklijk besluit in tweede lezing goedgekeurd.
- Op 17 november 2025 werd alvast een eerste belangrijke stap gezet: het koninklijk besluit tot verhoging van de maaltijdcheques werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Dit besluit bepaalt dat de maximale werkgeversbijdrage voor maaltijdcheques die vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen vanaf 1 januari 2026 stijgt van € 6,91 naar € 8,91. Dit betekent dat de maximale nominale waarde van een maaltijdcheque voortaan € 10 per dag kan bedragen, bestaande uit een werkgeversbijdrage van € 8,91 en een werknemersbijdrage van € 1,09.
Hoewel dit koninklijk besluit intussen is gepubliceerd, wachten we nog op de volgende publicaties:
- De wet die de maaltijdcheques voor de periode van 1 januari 2026 t.e.m. 31 december 2026 uitsluit uit de loonnorm (die voor 2025-2026 op 0% is vastgelegd);
- De wet die de modaliteiten voor de fiscale aftrekbaarheid bepaalt.
Loonnorm 2025–2026: 0%
Op 22 september 2025 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat de loonnorm voor 2025 en 2026 vastlegt op 0%. Dit betekent dat de gemiddelde loonkost van een onderneming niet mag stijgen in deze periode.
Bepaalde elementen vallen niet onder de loonnorm en blijven dus toegestaan, zoals:
- Indexeringen;
- Baremieke verhogingen;
- De loonbonus (cao nr. 90);
- De winstpremie.
Voor maaltijdcheques bestaat zo’n uitzondering vandaag echter niet, waardoor een verhoging eigenlijk niet is toegestaan onder de huidige wetgeving.
De regering heeft daarom een wetsontwerp ingediend om de verhoging van de maaltijdcheques tijdelijk buiten de loonnorm te plaatsen voor 2026. Ook deze wet is op dit moment nog niet gepubliceerd.
Fiscale aftrekbaarheid
- De huidige fiscale aftrekbaarheid van € 2 per maaltijdcheque blijft behouden.
- Vanaf 1 januari 2026 zou een bijkomende fiscale aftrek tot maximaal € 2 per maaltijdcheque mogelijk worden, maar enkel als:
- De maaltijdcheques effectief verhoogd worden;
- En de verhoging gebeurt boven het huidige wettelijke maximum van € 8.
→ Als een sectorakkoord een verhoging van precies € 2 oplegt, kan een werkgever niet altijd gebruikmaken van deze extra fiscale aftrek.
→ Bovendien zou deze extra aftrek enkel gelden voor 2026.
Onzekerheden voor werkgevers
Er blijven op dit moment twee belangrijke onzekerheden bestaan:
- Gaat de verhoging van de maaltijdcheques effectief van start op 1 januari 2026? De nodige wetgeving is nog niet gepubliceerd.
- Mogen/verplicht sectorakkoorden een verhoging opleggen ondanks de loonnorm van 0%? De huidige loonnormwet laat dit eigenlijk niet toe.
Aanbeveling blijft:
Voor werkgevers in sectoren waar nog geen sectorakkoord is afgesloten:
- Wacht met actie ondernemen tot de sectorale onderhandelingen volledig afgerond zijn en de wetgeving duidelijk is.
