Grote hervorming van de eindeloopbaan
Gepubliceerd op 12/11/2025
Dit verandert voor SWT, landingsbanen en tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden
De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft op 21 oktober 2025 een aantal collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) gesloten in het kader van de hervorming van het einde van de loopbaan en de economische werkloosheid voor bedienden.
Hieronder lees je de belangrijkste aanpassingen voor onze sector.
1. SWT (Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag)
Het SWT, beter bekend als het vroegere brugpensioen, blijft enkel behouden voor uitzonderingssituaties. Dankzij deze regeling ontvangen oudere ontslagen werknemers een werkloosheidsuitkering van de RVA tot aan hun pensioen, aangevuld met een rechtstreekse of onrechtstreekse bedrijfstoeslag van hun voormalige werkgever. Toegang tot dit stelsel is enkel mogelijk bij naleving van strikte leeftijds- en loopbaanvoorwaarden.
Beëindiging van bepaalde SWT-stelsels
De algemene SWT-stelsels stoppen definitief vanaf 1 juli 2025.
- Algemeen stelsel SWT (vanaf 62 jaar):
- Nieuwe instroom is niet meer mogelijk na 30 juni 2025 (cao nr. 17/43).
- Een werknemer behoudt enkel het recht op de bedrijfstoeslag indien die uiterlijk op 1 april 2025 ontslagen is, op 30 juni 2025 minstens 62 jaar is en een loopbaan van 40 jaar kan aantonen.
- SWT voor een zwaar beroep (vanaf 60 jaar):
- Dit stelsel wordt opgeheven door de nieuwe cao nr. 143/2.
Behoud van het medisch SWT
Het specifieke stelsel van medisch SWT wordt verlengd tot 31 december 2029 (cao nr. 177 en 178). Dit medisch SWT kan toegepast worden op erkende mindervalide werknemers, op werknemers met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk aan het beroep verbonden zijn en waardoor de verdere uitoefening van het beroep onmogelijk is, en op werknemers die met deze twee categorieën worden gelijkgesteld.
De voorwaarden volgens de huidige cao nr. 173, die geldt tot 31 december 2025, zijn:
- Leeftijd van minstens 58 jaar bereiken tussen 1 juli 2025 en 31 december 2025;
- Minstens 35 jaar loopbaan op het einde van de arbeidsovereenkomst;
- Behoren tot een van de bovenvermelde categorieën;
- Ontslag (niet om dringende reden) tijdens de geldigheidsperiode van cao nr. 173.
De sectorale cao (PC 124) voor de betaling van de aanvullende vergoeding via Constructiv loopt voorlopig enkel tot eind 2025. De verlenging hiervan wordt momenteel sectoraal onderhandeld.
2. Landingsbanen
Via het systeem van landingsbanen kunnen oudere werknemers hun arbeidstijd halftijds of met één vijfde verminderen en in bepaalde gevallen een RVA-uitkering ontvangen. Ook hier gelden specifieke leeftijds- en loopbaanvoorwaarden maar de regels worden vanaf 2026 vereenvoudigd.
Leeftijdsgrenzen vanaf 2026
| Regime | Huidige regel (t.e.m. 2025) | Nieuwe regel (vanaf 2026) |
| Algemeen | Vermindering vanaf 55j, uitkering pas vanaf 60j | Recht en uitkering vanaf 60 jaar |
| Bijzonder | Vermindering vanaf 50j, uitkering vanaf 55j | Recht en uitkering vanaf 55 jaar |
Loopbaanvoorwaarden volgens het algemene regime (60 jaar)
De vereiste loopbaanduur voor het algemene regime op 60 jaar verhoogt geleidelijk:
| Jaar | Mannen (minimumaantal jaren) | Vrouwen (minimumaantal jaren) |
| 2026 | 31 | 26 |
| 2027 | 32 | 27 |
| 2028 | 33 | 28 |
| 2029 | 34 | 29 |
| 2030 | 35 | 30 |
Bijzonder regime (vanaf 55 jaar): belangrijk voor de bouwsector
Het bijzonder regime op 55 jaar geldt onder meer voor:
- Werknemers met een zwaar beroep (werk in wisselende ploegen, werk in onderbroken diensten en nachtarbeid);
- Werknemers die ongeschikt zijn om een activiteit in de bouwsector te blijven uitoefenen;
- Werknemers van een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden;
- Werknemer ressorterend onder PC 327 (maatwerkbedrijven en sociale werkplaatsen);
- Werknemers onder het stelsel van een lange loopbaan (35 jaar beroepsverleden als loontrekkende).
De NAR heeft met cao nr. 179 en nr. 180 de mogelijkheid voor sectoren om dit stelsel vanaf 55 jaar te behouden, verlengd tot 30 juni 2029, wat belangrijk is voor o.m. de PC’s 124, 149.01 en 200. OM hierop beroep te kunnen doen, is het vereist om zowel een NAR-cao als een sectorale of ondernemings-cao af te sluiten.
Het is belangrijk om te weten dat deze interprofessionele cao’s geen automatisch recht geven. De sectorale cao's, zoals in PC 124, PC 149.01 en PC 200, moeten dit recht concretiseren. De huidige sectorale cao's lopen tot eind 2025; de sectorale onderhandelingen hieromtrent zijn nog steeds lopende.
Arbeidsregime van minder dan 5 dagen
Vanaf 2026 kunnen voltijdse werknemers die in een arbeidsregime van minder dan 5 dagen werken, zoals bijvoorbeeld weekendwerk of een vierdagenweek, hun prestaties met 1/5de verminderen. Dit was voorheen niet mogelijk.
Dit vereist het afsluiten van een cao of schriftelijk akkoord op sectoraal of op ondernemingsniveau, waarin de modaliteiten worden geregeld. Deze mogelijkheid kan worden voorzien voor alle vormen van tijdskrediet en niet enkel voor landingsbanen.
3. Economische werkloosheid voor bedienden
De regeling die ondernemingen toelaat om tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk in te voeren voor bedienden zonder een afzonderlijke bedrijfs-cao of ondernemingsplan, wordt verlengd tot 30 juni 2029 dankzij cao nr. 183. Het belang van een verlenging illustreerden we al in dit artikel. Ondernemingen die al erkend zijn als "onderneming in moeilijkheden" voor 2026 hoeven geen nieuw formulier C106A in te dienen. Zij kunnen blijven gebruikmaken van deze tijdelijke werkloosheid.
De andere voorwaarden betreffende het saldo en de aanvraag- en meldingsprocedure blijven uiteraard van kracht.
4. Meer informatie
De teksten van de nieuwe interprofessionele cao’s zijn beschikbaar op de website van de Nationale Arbeidsraad. Het VBO heeft op zijn website een artikel met een uitgebreide toelichting gepubliceerd.
