Tijdelijke werkloosheid energie stopt / Herhaling verplichtingen bij economische werkloosheid arbeiders
De oorlog in Oekraïne had/heeft ook zijn gevolgen voor de economie in België en in Europa, meer bepaald stuwden de snel stijgende energiekosten onder meer de productiekosten fel de hoogte in. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) zorgde ervoor dat energie-intensieve bedrijven gebruik konden maken van een bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken (tijdelijke werkloosheid ‘energie’).
Tijdelijke werkloosheid ‘energie’ genoemd was soepeler dan de bestaande regelingen van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken en gold zowel voor arbeiders als voor bedienden. Deze vorm van tijdelijke werkloosheid werd ingevoerd van 1 oktober 2022 en liep tot 31 maart 2023 maar wordt niet verlengd. Je kan dus vanaf 1 april 2023 geen nieuwe periode tijdelijke werkloosheid ‘energie meer aanvragen, periodes die tot 31 maart 2023 zijn aangevraagd en een einde kennen na die datum blijven wel gewoon doorlopen aan de dezelfde voorwaarden.
Herhaling verplichtingen bij economische werkloosheid arbeiders
Sinds 1 januari 2023 zijn de “gewone” procedures voor tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders opnieuw van toepassing. Er moeten dus opnieuw een aantal formaliteiten worden nageleefd.
Hierna vind je een opfrissing van de regeling en de verplichte formaliteiten om beroep te doen op tijdelijke economische werkloosheid voor arbeiders.
1. Verplichte werkweek
De verplichte werkweek is opnieuw van toepassing. Na een periode van maximum 4 weken (bij een volledige schorsing) of 3 maanden (bij een gedeeltelijke schorsing) moet een verplichte werkweek worden gerespecteerd alvorens de economische werkloosheid opnieuw kan worden ingeroepen. Sectoren kunnen hiervan afwijken en een langere duur voorzien.
2. Formaliteiten
De werkgever moet een kennisgeving doen aan de werknemers. De kennisgeving vermeldt de eerste voorziene werkloosheidsdag en moet minstens 7 kalenderdagen op voorhand gebeuren. Dit kan door aanplakking of door een individuele kennisgeving. Is er een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging aanwezig in het bedrijf, dan moeten zij worden geïnformeerd. De sectorale uitzondering van 3 werkdagen voor bouwarbeiders PC 124 blijft evenwel van tel.
Op dezelfde dag van de kennisgeving aan de arbeiders, moet de werkgever voorafgaandelijk een elektronische mededeling van de voorziene economische werkloosheid versturen naar de RVA.
Voor elke arbeider die economisch werkloos wordt gesteld, moet de werkgever een elektronische mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag in de maand versturen naar de RVA.
De werkgever dient opnieuw een controleformulier C3.2A af te leveren aan elke arbeider die economisch werkloos is. Dit moet gebeuren uiterlijk de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand. De bouwarbeider ontvangt een controleformulier C3.2A ‘bouw’ via zijn werkgever die deze telkens ontvangt van Constructiv. Ook dient er opnieuw een (papieren of elektronisch) validatieboek bijgehouden te worden. Indien de economische werkloosheid de volgende maand doorloopt, moet de werkgever van die maand een nieuw formulier C3.2A overhandigen aan de werknemer vóór de eerste effectieve werkloosheidsdag.
