Wat is nieuw in 2024 dat betrekking heeft op jouw personeelsbeleid?

Maar ook 2024 kondigt zich aan als een zeer belangrijk jaar met niet enkel sociale verkiezingen maar ook de uitvoering van het Federal Learning Account (FLA), de nieuwe wijze van verrekening van vakantiegeld voor bedienden en een mogelijkheid tot overdracht van vakantie. Heel wat veranderingen dus die eveneens een effect gaan hebben op het werk van een personeels- of een HR-verantwoordelijke. ORBISS zal u dan ook de komende 3 donderdagen op een overzichtelijke wijze deze nieuwigheden met u overlopen.

Op donderdag 18 januari starten we met deel één waar we de nieuwe cijfers en grensbedragen voor 2024 bekijken:

• de nieuwe loongrenzen;
• de geïndexeerde sectorale bedragen;
• de aangepaste RSZ-bedragen;
• alsook de jaarlijkse bedragen die FOD Financiën aanpast en van toepassing zijn op de beroepsinkomsten van 2024.

In deel twee, gepland op donderdag 25 januari, zullen we twee belangrijke thema’s aan bod laten komen namelijk:

• Het opleidingsrecht van een werknemer, een opleidingsplan en FLA. (Over dit thema hebben onze collega’s van Embuild Antwerpen ook een opleiding gepland op dinsdag 23 januari, u kan zich hier inschrijven voor die opleiding).
• Overdracht van vakantie onder bepaalde voorwaarden en een nieuwe wijze verrekening van het vakantiegeld voor bedienden.

Donderdag 1 februari 2024 verschijnt het derde en laatst deel. Dit zal een samenvatting worden van de overige nieuwe regelgeving die van toepassing is vanaf 2024 en die niet eerder aan bod kwam. Zo zullen we onder meer de volgende zaken aan bod komen:

• de programmawet, waar de aanpassing rond de flexi-jobs is in opgenomen;
• een hogere aanvullende vergoeding voor tijdelijke van werkloosheid;
• en heel wat andere aanpassingen vanaf 2024.