Wijziging regeling herval bij ziekte vanaf 2026
Op 1 januari 2026 wijzigde de regeling rond herval bij ziekte. We hebben in dit handig overzicht voor jullie opgesomd:
- Wat er juist is veranderd?
- Wat dit juist voor jullie betekent?
- Wat we verwachten van de werkgever?
Wat was de regeling tot eind 2025?
Tot en met 31 december 2025 gold:
- Werd een werknemer opnieuw ziek binnen 2 weken na het einde van een vorige ziekteperiode?
- Dan spraken we van een herval.
- Er was geen nieuwe periode gewaarborgd loon.
- Voor de berekening gingen we terug naar de initiële startdatum van de eerste ziekte.
- Tenzij het medisch attest duidelijk vermeldde dat het om een nieuwe ziekte ging.
Wat is er veranderd vanaf 1 januari 2026?
De hervaltermijn is verlengd van 2 weken naar 8 weken.
Concreet betekent dit voor de loonverwerking:
- Wij kijken 8 weken terug vanaf de nieuwe ziektedatum
- Was er in die periode een eerdere ziekte?
- Dan wordt de nieuwe ziekte automatisch als herval beschouwd.
- Er wordt dan verder gewaarborgd loon gerekend vanaf de oorspronkelijke ziektedatum.
- Tenzij het medisch attest duidelijk aangeeft dat het om een nieuwe ziekte gaat
Belangrijk:
Omdat wij voortaan 8 weken terugkijken, zal een nieuwe ziekteperiode sneller onder de hervalregeling vallen, zelfs wanneer ze medisch gezien geen verband houdt met de vorige ziekte.
Wat verwachten we van jullie?
- Geef bij de prestatieaangifte duidelijk aan dat het om een nieuwe ziekte gaat.
- Stem dit ook af met het ontvangen medisch attest van de werknemer.
Waarom is dit belangrijk?
- Correcte berekening van het gewaarborgd loon.
- Vermijden van rechtzettingen achteraf.
- Transparante communicatie naar werknemers.
- Correcte terugbetaling van gewaarborgd loon ziekte voor de arbeiders tewerkgesteld in bouwondernemingen met minder dan 20 werknemers door ORBISS Gewaarborgd loon.
Indien er vragen zijn over deze wijziging, helpen wij jullie uiteraard graag verder.
