Wegens succes extra sessie: Resultaatsgerichte evaluatiegesprekken

Deze 1-daagse opleiding rond ‘het kwalitatief doorvoeren van evaluatiegesprekken’ heeft als doel om zowel het inhoudelijke aspect als het communicatieve aspect van evaluatiegesprekken gestructureerd in goede banen te kunnen leiden.

De basis moet immers zijn dat dit gesprek een constructieve dialoog dient te vormen tussen de medewerker die geëvalueerd wordt en de HR-medewerker (en/of de leidinggevende van de medewerker), waaruit een aantal bindende afspraken volgen voor een duidelijk omschreven periode.

Voor deze opleiding maken we gebruik van “ 7-fasen-Model “, waarbij alle mogelijk te doorlopen en verschillende fasen, in detail worden behandeld :

• Fase 1 : De verwelkoming
• Fase 2 : Toelichting van het exacte doel van het gesprek
• Fase 3 : Communicatie vanuit de medewerker (bij voorkeur na voorbereiding)
• Fase 4 : Communicatie vanuit de HR / leidinggevende (de facto na voorbereid)
• Fase 5 : Toelichting en bespreking van de ‘scoring’, en de reactie daarop
• Fase 6 : Toelichting van de gevolgen en het vastleggen van duidelijke afspraken
• Fase 7 : Afsluiting van het gesprek

Naast deze inhoudelijke structuur wordt er tijdens deze opleiding ook veel aandacht besteedt aan een aantal essentiële gesprekstechnieken, zoals vraag- en luistertechnieken, gebruik van de lichaamstaal en het constructief reageren op bepaalde reacties die door de medewerker kunnen aangebracht worden.

Een veelzijdige opleiding die HR-medewerk(st)ers onmiddellijk kunnen toepassen in hun dagdagelijkse praktijk.

De opleiding wordt gebracht op een dynamische manier met vele voorbeelden waarbij de uitwisseling van ervaringen onder de deelnemers sterk wordt aangemoedigd.

Docent : Eric Van de Voordt – Notabene International

Belangrijk

Het volledige inschrijvingsgeld is verschuldigd, indien;

• u laattijdig annuleert (zie annulatievoorwaarden)
• u afwezig bent voor de opleiding

Max. 2 deelnemers per bedrijf