Werken aan werkgeluk

In een zeer concurrentiële professionele wereld waar elke bouwonderneming op zoek is naar een geschikte werknemer, is het behoud natuurlijk minstens even belangrijk als de zoektocht naar.

Thema’s als welzijn, mentale gezondheid, werkgeluk, inclusie, diversiteit en een goede employee experience vormen belangrijke delen van mensgerichte HR. Ze gaan hand in hand met productiviteit en verzuim. Aantrekkelijke werkgevers zetten werknemers centraal in hun beleid.

Volgende vragen worden tijdens der workshop behandeld:

• Wat is werkgeluk en waarom is het belangrijk voor alle partijen binnen een organisatie?
• Wat zijn de belangrijke pijlers van werkgeluk?
  • Betekenis: we willen iets doen dat nuttig voelt en daar voldoening uithalen;
  • Verbondenheid: we willen sociaal contact, bijvoorbeeld met collega’s;
  • Competentie: we willen prestaties leveren en daar waardering voor krijgen;
  • Autonomie: we willen zelf beslissingen nemen over ons werk en ons vrij voelen;
  • Psychologische veiligheid: we willen geen risico’s lopen op het werk, zowel fysiek als mentaal.
  • ...
• Hoe kan je het werkgeluk van je werknemers vergroten?
• Tips voor het opzetten van een ‘werkgelukbeleid’?
• Hoe werkgeluk duurzaam verankeren in de organisatie?

Na deze opleiding hebben de deelnemers een zicht op wat werkgeluk nu echt is en beschikken ze over handvaten om als werkgelukdeskundige in hun eigen organisatie aan de slag te gaan.

Docent : Greet Van Hecke – Grefan

Doelpubliek

De opleiding is bedoeld voor personeels-, HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders uit de bouwsector.

Er is geen specifieke voorkennis vereist.

Belangrijk!

Het volledige inschrijvingsgeld is verschuldigd, indien;

• u laattijdig annuleert (zie annulatievoorwaarden)
• u afwezig bent voor de opleiding

Max. 2 deelnemers per bedrijf