Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Vergoedingen voor verplaatsingen in de bouwsector vanaf 2026

In verschillende sectoren worden de tussenkomsten voor woon-werkverkeer berekend op basis van sectorale tabellen. Dat is ook zo in de bouwsector.
Voor arbeiders onder PC 124 stijgt de vergoeding voor verplaatsingskosten vanaf februari. De mobiliteitsvergoedingen blijven ongewijzigd.
Dit is een goed moment om nog eens helder op een rij te zetten welke vergoedingen jij moet toepassen — zowel voor arbeiders als voor bedienden.
Nieuw partnership ORBISS x Joule

Een zorgeloze fietsleasing voor jouw bouwbedrijf

Bij ORBISS kijken we altijd vooruit. We weten dat duurzame mobiliteit en slimme loonoptimalisatie hoog op jouw agenda staan. Daarom hebben we groot nieuws: ORBISS slaat de handen ineen met Joule fietsleasing! Dankzij dit nieuwe partnership bieden we je de langverwachte totaaloplossing voor fietsleasing, specifiek afgestemd op de uitdagingen van de bouwsector.
DIGITALISEER BIJ ORBISS ALLE ONDERDELEN VAN UW HR

Bent u al die papierstapels op uw bureau beu? Kost het zoeken naar de nodige documenten u onnodig veel tijd? Maak uw loonverwerking bij ORBISS papierloos!
ORBISS beschikt hiervoor over verschillende modules, aangepast aan de noden van onze klanten.
Hittegolven : Wat betekent dat voor werkgevers en werknemers in de bouwsector?

De recente hittegolf in België brengt niet alleen hoge temperaturen met zich mee, maar ook vragen over de arbeidsomstandigheden en de mogelijkheid van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste regels en maatregelen die u als werkgever moet kennen.
Energiesteunmaatregelen: tijdelijk belastingkrediet voor tussenkomst in het woon-werkverkeer

Om de impact van de stijgende energiekosten voor de werknemers die zich op eigen kosten naar het werk verplaatsen, enigszins te temperen, wordt er een tijdelijke verhoging van de woon-werkvergoeding voor de werknemers ingevoerd.
Deze verhoging moet voor de bedrijven kostenneutraal blijven. Daarom wordt er in een belastingkrediet voorzien voor de werkgevers die in de maanden mei, juni en juli 2026 de door de sector verplichte tussenkomst in het woon-werkverkeer van hun werknemers verhogen (of invoeren indien de werknemers nog geen tussenkomst krijgen).
Lichte arbeid toegelaten voor jobstudenten vanaf 15 jaar

Sinds de wet van 18 december 2025 kunnen eveneens 15-jarige jongeren die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht onder bepaalde voorwaarden worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst. Deze mogelijkheid bestaat sinds 9 januari 2026, maar het begrip “lichte arbeid” moest nog verder worden verduidelijkt via een koninklijk besluit.
Met het koninklijk besluit van 19 april 2026 is nu duidelijk vastgelegd welke activiteiten onder “lichte arbeid” vallen. Hierdoor is voor werkgevers duidelijker in welke situaties een vijftienjarige student kan worden ingezet.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

«
1
2
…
108
Volgende