Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Het bouwverlof: aanbeveling of must?

Jaarlijks legt Embuild samen met de vakbonden het bouwverlof vast, waarbij de periode al wel eens kan verschillen per regio: traditioneel wordt er een periode van 3 weken met einde rond 31 juli in Antwerpen aanbevolen, terwijl men in bijvoorbeeld West-Vlaanderen vaak 1 week later start en eindigt.
Collectief verlof en te weinig vakantiedagen: wat nu? De elektronische controlekaart C3.2A bij collectieve sluiting

Heeft jouw bedrijf een collectieve sluiting, bijvoorbeeld tijdens het bouwverlof, en hebben sommige werknemers te weinig vakantiedagen om die periode te overbruggen? Geen paniek! In sommige gevallen kunnen zij op een uitkering van de RVA rekenen.
Verhoging van de maaltijdcheques in de bouw met 0,5 EUR

In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd eerder dit jaar overeengekomen dat er verplicht maaltijdcheques moeten toegekend worden aan de bouwvakarbeiders, waarbij er in 2 fases werd gewerkt:
10 tips om diefstal op de bouwplaats te verhinderen

Er wordt van alles gestolen op bouwplaatsen: werftuigen, groot materieel, klein gereedschap en zelfs bouwmaterialen. Een goede beveiliging is geen overbodige luxe. Wist u dat u net als particulieren organisatorische, fysieke en elektronische maatregelen kan nemen? U leest er alles over in debrochure van de FOD Binnenlandse Zaken.
Vive le vélo

Wat een fietsvergoeding leert over vertrouwen, registratie en een ontslag om dringende reden
Een recent vonnis van de arbeidsrechtbank Gent bevat een belangrijke les voor werkgevers. Zelfs ogenschijnlijk beperkte manipulaties in een registratiesysteem kunnen toch uitmonden in een ontslag om dringende reden. In deze zaak wijzigde een teamleader herhaaldelijk zijn eigen fietsregistraties om onterecht een fietsvergoeding te ontvangen. De werkgever besliste om de man te ontslaan; de werknemer besliste om het ontslag aan te vechten. Niettegenstaande hij een bijzondere ontslagbescherming genoot als niet-verkozen kandidaat bij de sociale verkiezingen, hield het ontslag toch stand. Voor bouwbedrijven is dit meer dan een interessant arbeidsrechtelijk precedent. Het vonnis illustreert hoe belangrijk het is om registratiesystemen en interne controles goed op elkaar af te stemmen en om incidenten zorgvuldig te onderzoeken. Dit geldt zeker wanneer tijdsregistratie, mobiliteitsvergoedingen en andere loonvoordelen in de praktijk samenkomen.
Opzegtermijnen eerste 6 maanden teruggebracht tot 1 week

Op 15 juni 2026 werd in het Belgisch Staatsblad een belangrijke wijziging gepubliceerd omtrent de regels rond opzegtermijnen. Deze hervorming heeft vooral impact op de eerste maanden van een nieuwe tewerkstelling.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief