Clothes Work Vitaly Gariev Kv Vtg6577 Ki Unsplash 31032026

Werkkledij: wat moet jij als werkgever regelen?

Gepubliceerd op 31/03/2026

Als werkgever ben je volgens de Codex Welzijn op het Werk verantwoordelijk voor de werkkledij van je werknemers. Dat betekent concreet dat jij moet instaan voor het aankopen, het in goede staat houden, het onderhouden én het reinigen van die kledij.

Met andere woorden: in principe moet jij er zelf voor zorgen dat werkkledij gewassen wordt.

Nog meer overuren kloppen (desnoods met terugwerkende kracht)

De hervorming van de vrijwillige overuren, waaronder de relance-uren, treedt wel degelijk in werking op 1 april 2026
Er is de laatste dagen wat verwarring ontstaan in onze bouwsector. Berichten over een mogelijk uitstel van verschillende geplande arbeidsrechtelijke hervormingen deden de ronde maar we hebben goed nieuws: de hervorming van de vrijwillige overuren, waaronder de versoepeling van de relance-uren, treedt op 1 april 2026 in werking.
Hoewel sommige wijzigingen in het arbeidsrecht, zoals de versoepeling van regels rond nachtarbeid en arbeidsreglementen, zijn uitgesteld naar 1 juni 2026, heeft dit geen invloed op de inwerkingtreding van de hervorming van de vrijwillige overuren. Dat bevestigt het kabinet van minister Clarinval ook aan Embuild.

Cameratoezicht op de werf | de Gegevensbeschermingsautoriteit waarschuwt voor boetes

Het ‘oog van de baas’ botst op privacyregels
Door de inburgering van de smartphone zijn camera’s al jarenlang zijn niet meer weg te denken uit het straatbeeld en nu dus ook de werkvloer en op de werven. Cameratoezicht bewaakt dure materialen en waakt over de veiligheid maar het installeren van camera’s is geen vrijgeleide om alles en iedereen zomaar te filmen. Wie de spelregels van de GDPR en cao nr. 69 aan zijn laars lapt, riskeert een stevige waarschuwing of boete van de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA).

De GBA bevestigde op 31 oktober 2025 nogmaals de strikte grenzen van cameratoezicht op de werkvloer. In een recent dossier stelde de GBA vast dat een werkgever zijn personeel continu filmde, zonder de fundamentele vereisten van de GDPR en CAO nr. 68 te respecteren. Dit dossier is dus een belangrijke reminder voor elke werkgever in de bouw: het installeren van camera’s is niet vanzelfsprekend en moet aan strenge regels voldoen.

NIEUWE LOONBAREMA'S PC 124 VANAF 1 APRIL 2026 EN VERLAGING VAN MINIMUM STUDENTENLOON

Gepubliceerd op 25/03/2026

Vanaf 1 april 2026 geldt er, volgens het sectoraal akkoord, opnieuw een verlaagd studentenbarema.
Dat betekent dat jobstudenten in de bouwsector die werken met een studentenovereenkomst (titel VII van de arbeidsovereenkomstenwet van 1978), niet langer het basisbarema van looncategorie I moeten krijgen.

👉 Het nieuwe minimumloon bedraagt vanaf 1 april 2026 €16,00 bruto per uur.

Daarnaast treedt de beperking van de indexaanpassing (de zogenaamde “centenindex”) pas in werking vanaf 1 juni 2026. Deze heeft dus nog geen invloed op de indexering van 1 april 2026.

Euro Markus Winkler Bvlx Nyjn Izg Unsplash 24032026

Aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid kent een verhoging vanaf 1 maart 2026

Gepubliceerd op 24/03/2026

Sedert 1 januari 2024 ontvangen werknemers een bijkomende aanvullende vergoeding wanneer zij tijdelijk werkloos worden gesteld (behalve bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht).

You have the right to remain silent | Zwijgrecht bij sociale inspecties

“You have the right to remain silent. Anything you say can and will be used against you.” De bekende en gevleugelde woorden uit de Hollywoodfilms en tv-series, waarin het zwijgrecht en het verbod op zelfincriminatie vervat zijn. Wat velen niet weten, is dat deze twee rechtsprincipes ook op onze Belgische bouwwerven van toepassing zijn.
In maart 2026 strijkt de sociale inspectie neer in onze bouwsector voor de aangekondigde flitscontroles. Niettegenstaande deze controles bedoeld zijn om sociale fraude te bestrijden en de naleving van de arbeids- en sociale wetgeving te controleren, zoeken inspecteurs in de praktijk soms zelf de grenzen van de wet op. Vooral rondom het zwijgrecht van werknemers ontstaat vaak verwarring. Tijdens een controle kunnen de zenuwen begrijpelijkerwijze strak staan maar wie zijn rechten kent, staat sterker.

Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

Wij houden u up-to-date

Werkkledij: wat moet jij als werkgever regelen?

Nog meer overuren kloppen (desnoods met terugwerkende kracht)

Cameratoezicht op de werf | de Gegevensbeschermingsautoriteit waarschuwt voor boetes

NIEUWE LOONBAREMA'S PC 124 VANAF 1 APRIL 2026 EN VERLAGING VAN MINIMUM STUDENTENLOON

Aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid kent een verhoging vanaf 1 maart 2026

You have the right to remain silent | Zwijgrecht bij sociale inspecties

Werkkledij: wat moet jij als werkgever regelen?

Nog meer overuren kloppen (desnoods met terugwerkende kracht)

Cameratoezicht op de werf | de Gegevensbeschermingsautoriteit waarschuwt voor boetes

NIEUWE LOONBAREMA'S PC 124 VANAF 1 APRIL 2026 EN VERLAGING VAN MINIMUM STUDENTENLOON

Aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid kent een verhoging vanaf 1 maart 2026

You have the right to remain silent | Zwijgrecht bij sociale inspecties

Up-to-date

Schrijf je in op onze nieuwsbrief