Wij houden u up-to-date

360° Bouwrecht: Bouw aan je juridische voorsprong – Praktisch, innovatief en klantgericht

Gepubliceerd op 26/11/2025

Stel je voor: een opleidingstraject waar je als aannemer, zaakvoerder, jurist of bouwprofessional niet alleen met waardevolle inzichten naar huis gaat, maar ook met concrete tools die je meteen kan inzetten in je dagelijkse praktijk.

Dat is 360° Bouwrecht – dé nieuwe standaard in juridische vorming voor de bouwsector.

Grijze zone tussen waarborgtermijn en definitieve oplevering: wat zegt de AUR?

Gepubliceerd op 26/11/2025

Bij overheidsopdrachten gelden specifieke regels die afwijken van het gemeen recht. Na de voorlopige oplevering (VO) blijven er twee aansprakelijkheidsregimes voor de aannemer:

• Tienjarige aansprakelijkheid: start bij VO en loopt tot tien jaar na VO.
  
• Aansprakelijkheid voor lichte verborgen gebreken: start bij VO en eindigt op het einde van de waarborgtermijn, meestal samen met de definitieve oplevering (DO).
  

Volgens de AUR (Algemene Uitvoeringsregels) worden werken definitief opgeleverd tegen het einde van de waarborgtermijn. In de praktijk is dat niet altijd zo: soms is er nog geen proces-verbaal (PV) van DO of weigert de aanbesteder de DO. De periode tussen het einde van de waarborgtermijn en de DO vormt dan een juridische grijze zone.

Het juiste geschenk krijg je niet cadeau van de fiscus en de RSZ

Gepubliceerd op 26/11/2025

De wettelijke marges van waardering
We naderen het eindejaar, de traditionele periode van reflectie en vooruitblikken, maar ook de tijd waarin de Sint en Kerstman cadeaus brengen en waarin werkgevers hun medewerkers graag extra willen verwennen. Als werkgever wil jij jouw waardering tonen voor de inzet van jouw medewerkers. Juridisch gezien wordt echter elk voordeel dat jouw personeel ontvangt in principe beschouwd als loon, met alle bijhorende sociale zekerheidsbijdragen en belastingen.

Gelukkig bestaan er duidelijke uitzonderingen. Wij zetten de wettelijke grenzen en de fiscaal voordelige momenten voor jou op een rij. Zo beloon jij jouw medewerkers op slimme wijze, zonder extra loonlasten.

Nihil novi sub sole: de loonnorm blijft 0% in 2025–2026

Gepubliceerd op 26/11/2025

Waarom loonopslag verboden is, maar loonstijging wel kan
Net zoals in de periode 2023–2024, is de loonnorm ook voor 2025 en 2026 opnieuw vastgesteld op 0%. Betekent dit dat de lonen volledig bevroren zijn en je niemand meer mag belonen? De realiteit is genuanceerder. We leggen je uit wat de 0%-norm precies betekent, wat juridisch nog mogelijk is, en hoe je als werkgever binnen de wettelijke kaders blijft.

Voordeel bedrijfsfiets moet op de fiscale fiche - inkomstenjaar 2025

Gepubliceerd op 26/11/2025

Sinds vorig jaar moet het voordeel van alle bedrijfsfietsen verplicht worden opgenomen op de fiscale fiche.
Deze wijziging heeft geen impact op de loonberekening omdat het voordeel van de bedrijfsfiets onder dezelfde voorwaarden als voorheen vrijgesteld is van bedrijfsvoorheffing. Het betekent wel dat wij de juiste waarde van de bedrijfsfietsen van jouw onderneming moeten ontvangen.

Nieuwe loongrenzen Arbeidsovereenkomstenwet vanaf 1 januari 2026

Gepubliceerd op 24/11/2025

Zoals elk jaar worden de loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet geïndexeerd. Op 13 november 2025 zijn de nieuwe bedragen voor 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Deze loongrenzen zijn belangrijk voor drie types contractuele clausules:

• Het concurrentiebeding;
• Het scholingsbeding;
• Het scheidsrechterlijk (arbitrage)beding.