Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Hervorming van de opzeggingstermijnen

Gepubliceerd op 08/06/2026

Er is veel veranderd op 1 juni 2026, zo zijn ook nog de regels rond de opzeggingstermijnen aangepast. Lees in dit artikel wat er is aangepast en wat er nog op de planning staat.
Minimale wekelijkse arbeidsduur bij deeltijdse arbeid

Gepubliceerd op 08/06/2026
In het verleden moest een deeltijdse werknemer minstens 1/3^de van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer presteren. In een 38-urenweek moest de deeltijdse werknemer dus minstens 12,667 uur per week werken.
Sedert 1 juni 2026 is er een nieuwe minimale grens van toepassing en moet een deeltijdse werknemer per week minimum 1/10^de van een voltijds uurrooster van dezelfde categorie in de onderneming tewerkgesteld worden. Als er geen voltijdse werknemers van dezelfde categorie zijn in de onderneming, dan geldt de voltijdse arbeidsduur die in de sector van toepassing is.
Nachtarbeid: grondige hervorming sedert 1 juni 2026

Gepubliceerd op 08/06/2026

Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was.
Behoor je als werkgever tot de DAS-sectoren (distributie, aanverwante sectoren en e-commerce)? Dan geldt een aangepaste definitie van nachtarbeid. In deze sectoren worden enkel prestaties verricht tussen 23u en 6u nog als nachtarbeid beschouwd.
Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van uurroosters met nachtarbeid in het arbeidsreglement vereenvoudigd. We lichten deze wijzigingen hieronder verder toe.
Welke wijzigingen in het arbeidsrecht zijn er nog doorgevoerd? UPDATE

Gepubliceerd op 07/05/2026 - UPDATE op 04/06/2026

We hebben al enkele aanpassingen bekeken in de volgende artikels: ‘Versoepelingen arbeidsreglement vanaf 1 juni 2026’ en ‘Plafonnering van de opzegtermijnen vanaf 1 juni 2026’. Het goedgekeurde wetsontwerp omvatte nog enkele belangrijke aanpassingen die we hier overlopen. Het is nu ook op 1 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Nieuw KB Asbest | Zie jij door de bomen het bos nog?

Gepubliceerd op 04/06/2026

Het is je ongetwijfeld niet ontgaan: eind vorig jaar trad het nieuwe KB Asbest in werking. We zijn inmiddels een paar maanden verder en hoewel instanties zoals de FOD WASO en Constructiv handige FAQ-lijsten publiceren, merken we dat er in de praktijk toch nog heel wat vragen en onduidelijkheden overblijven. Logisch, want de theorie vertalen naar de dagelijkse realiteit op de werf is niet altijd even simpel.
Gelukkig hoef je het wiel niet zelf uit te vinden. Maak kennis met Dirk, onze adviseur Asbestverwijdering en Asbest Eenvoudige Handelingen. Dirk helpt jou om die complexe wetgeving vlot om te zetten naar de praktijk van jouw onderneming. Wat mag wel, wat mag niet, welke PBM’s en adembescherming zijn verplicht en hoe stel je een correct werkplan op? Dirk analyseert de situatie en biedt consultancy op maat van jouw specifieke noden.
FAQ Limosa – recente aandachtspunten volgens de RSZ

Gepubliceerd op 04/06/2026

Onlangs stelde de Directie Internationale Betrekkingen van de RSZ een praktisch pdf‑document op met toelichting bij een aantal aandachtspunten bij het indienen van de Limosa‑melding. Deze publicatie onderstreept opnieuw het belang van een correcte Limosa‑aangifte en van de controleplicht die rust op Belgische aannemers en opdrachtgevers. Deze FAQ geeft u een helder overzicht van wat u in de praktijk moet weten wanneer u samenwerkt met buitenlandse onderaannemers.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief