ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon
  • Vraag een offerte
  • Over ORBISS
  • Nieuws
  • Documenten
  • Loonbarema’s
  • Vacatures 1
  • Online toepassingen
  • Contact
  1. Home
  2. Nieuws

Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

  • Overuren

    Update - Relance-overuren kloppen tot 31 december 2025

    We brengen je vandaag goed nieuws voor zowel onze bouwsector als alle andere sectoren: na de recente publicatie van de programmawet van 18 juli in het Belgisch Staatsblad op 29 juli, is de regeling rond de relance-overuren verlengd tot 31 december 2025. Dit betekent dat je de relance-overuren langer kan blijven inzetten om aan de vraag te voldoen.

  • Pay Card Jero Sennegs Iscdax Ceb Pm Unsplash 28 07 2025

    Verhoging maximale waarde van maaltijdcheques vanaf 2026.

    Wat betekent dat voor jou als werkgever?
    Op 11 juli 2025 heeft de Ministerraad een principeakkoord bereikt om de maximale waarde van maaltijdcheques te verhogen van € 8 naar € 10 per werkdag, en dat vanaf 1 januari 2026. We overlopen in dit artikel de meest prangende vragen die een werkgever hierover kan hebben.

  • Foto Tijdelijke Werkloosheid Bedienden

    CAO 172 verlengd: zekerheid voor bouwbedrijven bij economische werkloosheid

    De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172, die het eenvoudiger maakt om tijdelijke werkloosheid om economische redenen toe te passen voor bedienden, is verlengd tot 31 december 2025. Deze verlenging is belangrijk voor bedrijven die geconfronteerd worden met economische moeilijkheden en flexibiliteit nodig hebben in hun personeelsbeleid.

  • Construction Site 01 07 2025 Tower Crane 5955693 1280

    Tijd om bij te bouwen: de verankering van relance-uren tot eind 2025

    Het sociaal- en arbeidsrechtelijke landschap is volop in beweging: bijna wekelijks verschijnen er nieuwe updates en soms is het nog even afwachten hoe alles precies zal uitdraaien. Het kan best uitdagend zijn als de regels voortdurend veranderen en de situatie niet altijd meteen duidelijk is. Toch is het belangrijk om goed geïnformeerd te blijven, zodat je snel kan schakelen wanneer dat nodig is. Geen zorgen, wij houden alles scherp in de gaten en zorgen ervoor dat jij altijd up-to-date bent – ook als het soms nog wat onzeker blijft!

  • Electric Charge 01072025 Vlad Tchompalov B1 Upww Zhph8 Unsplash

    Terugbetaling elektriciteitskosten voor het thuisladen: wat zijn de regels?

    Wanneer een werknemer een bedrijfswagen privé gebruikt, ontstaat er doorgaans een belastbaar voordeel in hoofde van de werknemer waardoor hij of zij hier meer bedrijfsvoorheffing op ingehouden ziet in de maandelijkse loonberekening. De onderneming zelf moet een RSZ-bijdrage betalen voor de CO2-uitstoot van de wagen.
    De belasting voor de werknemer wordt meestal berekend aan de hand van een forfaitaire formule. Hierbij worden factoren zoals de waarde van de wagen, de datum van inschrijving en de CO2-uitstoot meegenomen. Het gebruik van een tankkaart voor benzine of diesel doet geen bijkomend belastbaar voordeel ontstaan.
    Door de komst van elektrische en hybride wagens rees de vraag of de kosten voor het opladen van deze wagens ook onder de forfaitaire berekening van het belastbaar voordeel vallen, dan wel of het terugbetalen van laadkosten een extra voordeel voor de werknemer zou betekenen.
    De fiscus heeft hier eind vorig jaar duidelijkheid over gegeven via een officiële richtlijn. De RSZ (sociale zekerheidsdienst) volgt deze richtlijn nu ook.

    Hoe zit het nu juist in elkaar ?

  • Hittegolf 01072025 Global Warming 9626652 1280 Pixabay

    Hittegolven : Wat betekent dat voor werkgevers en werknemers in de bouwsector?

    De recente hittegolf in België brengt niet alleen hoge temperaturen met zich mee, maar ook vragen over de arbeidsomstandigheden en de mogelijkheid van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste regels en maatregelen die u als werkgever moet kennen.

  • Up-to-date

    De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

    Schrijf je in op onze nieuwsbrief

  • « Vorige
  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 92
  • » Volgende

ORBISS

Sociaal secretariaat voor de bouw en aanverwante sectoren.

Contact

Diensten

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon

Blijf op de hoogte

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Nieuws
  • Nieuwsbrief
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookies

© 2025 ORBISS

Webdesign: Robarov