Aandachtspunten studentenjobs in de bouw

1. Studentenarbeid is toegelaten voor:

• Studenten die aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan (15 of 16 jaar) en die een voltijdse opleiding voortzetten;
• Studenten die niet meer aan de leerplicht zijn onderworpen omdat ze 18 jaar oud zijn of hun secundaire studies hebben beëindigd en die een dagopleiding met volledig leerplan voortzetten;
• Minderjarige studenten van 15 jaar en ouder, die deeltijds onderwijs of een deeltijdse opleiding volgen, op voorwaarde dat de tewerkstelling uitsluitend gebeurt tijdens de schoolvakanties en dat zij geen overbruggingsuitkering ontvangen.

15-jarige studenten onder voltijdse leerplicht mogen voortaan beperkt werken

Sinds de wet van 18 december 2025 kunnen eveneens 15-jarige jongeren die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht onder bepaalde voorwaarden worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst.

Een KB van 19 april 2026 bepaalt welke lichte, niet-industriële werkzaamheden zij mogen uitvoeren. Het gaat onder meer om functies zoals onthaalhulp, vakkenvuller, verkoopsassistent, logistieke ondersteuning, lichte schoonmaaktaken en eenvoudige organisatorische taken in de zorgsector. Deze activiteiten mogen geen risico vormen voor de veiligheid, gezondheid of ontwikkeling van de jongere en mogen het schoolbezoek niet hinderen.

De wet legt daarnaast strikte arbeidsvoorwaarden op:

• Tijdens de schoolperiode mogen deze jongeren maximaal twee uur per schooldag en twaalf uur per week werken, buiten de schooluren.
• Tijdens schoolvakanties van minstens één week kunnen zij tot acht uur per dag en veertig uur per week werken.
• Overuren zijn niet toegestaan.
• Ook gelden specifieke regels rond pauzes, rusttijden en wekelijkse rust.
• Verder is arbeid op zon- en feestdagen en nachtarbeid tussen 20 uur en 6 uur verboden.
• Jongeren mogen maximaal vijf dagen per week werken en hebben recht op een wekelijkse rustperiode van minstens 62 ononderbroken uren.

Hiermee wil de wetgever werkervaring mogelijk maken zonder afbreuk te doen aan het onderwijs en het welzijn van de jongere.

2. Men moet vooraf een schriftelijke studentenovereenkomst afsluiten met de student in kwestie. Een afschrift van het arbeidsreglement moet overhandigd worden aan de student. Een modeldocument van deze studentenovereenkomst kan je vinden op de website van ORBISS.

3. Een DIMONA- aangifte (met opgave indiensttreding- en uitdiensttredingsdatum) dient te gebeuren ten laatste de dag vóór de indiensttreding. Studenten worden aangeduid met de code STU in de DIMONA met opgave van de vermoedelijke tewerkstelling in uren op kwartaalbasis. In de DIMONA-aangifte is het belangrijk dat het aantal uren dat de student zal worden tewerkgesteld op kwartaalbasis vermeld worden. Dit moet na het kwartaal overeenstemmen met het werkelijk gepresteerd aantal uren en wordt gecontroleerd met de DMFA-aangifte. Een niet-nauwkeurige of laattijdige DIMONA-aangifte heeft tot gevolg dat het voordelig regime van de solidariteitsbijdrage-studenten niet toegepast kan worden.

Als hét sociaal secretariaat voor de bouwsector controleert ORBISS of de uren van DIMONA overeenstemmen met de RSZ-uren op de DmfA-aangifte zodat onze klanten volledig ontzorgd zijn.

4. De meeste digital natives ontsnappen ook niet aan de elektronische dopkaarten. De studenten-bedienden hoeven geen eC3.2A in te vullen maar de studenten-arbeiders wel. Voor deze jongeren maakt men een onderscheid per leeftijdscategorie vermits het gebruik van eC3.2A een aanmelding via itsme vereist.

• Een student die 18 jaar of ouder is, kan de elektronische versie van eC3.2A dus gebruiken als hij zich kan aanmelden via itsme;
• Studenten van 16 of 17 jaar kunnen itsme enkel gebruiken in combinatie met een eigen bankrekening en bankapp;
• Voor studenten jonger dan 16 jaar is itsme helemaal niet mogelijk en dus gebruiken zij gewoon de papieren C3.2A kaarten. Bij tewerkstelling van de student als bouwarbeider moeten er ook 2 genummerde niet-nominatieve C3.2A kaarten aan hem of haar bezorgd worden (voor de maand van indiensttreding en voor de volgende maand). Deze nummers moeten mee opgenomen worden in de DIMONA-aangifte.

De C3.2a- app (of de kaart) moeten dagelijks worden ingevuld.

5. Wat zaterdagarbeid betreft, volgen de studenten dezelfde regels over de arbeidsduur, nachtarbeid, feestdagen, kort verzuim,… zoals die van toepassing zijn op de andere werknemers.

Sinds 1 juli 2023 kunnen studenten, ongeacht of ze een bouwopleiding volgen, ook op zaterdag tewerkgesteld worden in bouwbedrijven op voorwaarde dat er geen effectieve tijdelijke werkloosheid wegens economische reden is in de week van en volgend op die zaterdag.

Het bouwbedrijf dat deze studenten op zaterdag wenst tewerk te stellen, moet de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf per brief hiervan op de hoogte te brengen. Een modeldocument voor deze brief vind je op de website van ORBISS.

Volgens de geldende veiligheidsreglementering mogen studenten niet worden tewerkgesteld aan niet-toegestane activiteiten op basis van de Codex Welzijn. Bovendien mag niet uit het oog worden verloren dat vóór de eerste tewerkstelling een risicoanalyse wordt uitgevoerd op basis van de functiebeschrijving (toolboxmeeting). Het uitvoeren van deze risicoanalyse wordt bewezen door een document ondertekend door de student. Daarnaast moeten deze studenten ook een basisveiligheidsopleiding volgen, tenzij ze een vrijstelling genieten.

6. Sinds 2025 mogen studenten 650 uur per jaar werken tegen verlaagde sociale bijdragen.

Belangrijk hierbij is dat ook de studenten zich aan de wet en de wettelijke grenzen dienen te houden. Een student mag in 2026 bijgevolg maximaal 650 uren per jaar werken om onder de gunstige solidariteitsbijdrageregeling van 2,71% voor de student en 5,43% voor de werkgever te kunnen vallen. Via de website student@work kan de student het saldo van gewerkte uren opvragen. Enkel de effectief gewerkte uren worden in rekening gebracht. De uren gewaarborgd loon, feestdagen, klein verlet,… tellen niet mee voor deze 650 uren. Deze uren moeten uiteraard wel betaald worden maar worden niet langer gekoppeld aan het contingent. Indien er bijvoorbeeld een DIMONA wordt gedaan voor 40 gewerkte uren terwijl de student ziek was gedurende 8 uren, zal men slechts 32 uren in rekening brengen.

7. Tijdens de inhaalrustdagen bouw mogen er geen studenten tewerkgesteld worden in de bouw.

8. Om veiligheidsreden zijn een aantal activiteiten verboden voor minderjarige werknemers (jonger dan 18 jaar). Logischerwijze zijn deze ook verboden voor alle studenten-werknemers, ongeacht hun leeftijd. Deze beperkingen gelden niet voor de studenten-werknemers van 18 jaar en ouder die een studierichting volgen die overeenstemt met het werk of de werkzaamheden waarvoor de verbodsbepaling geldt, op voorwaarde dat ze door een ervaren werknemer worden begeleid. Het is de student bijvoorbeeld niet toegelaten om te werken met gevaarlijke stoffen, zoals loodhoudende verf, en mag een student geen graafwerkmachine of hijstoestel besturen. Ook het bouwen van stellingen is verboden voor studenten – maar ze mogen gelukkig wel op een stelling werken.

9. Sinds 1 april 2026 werd er opnieuw een specifiek studentenbarema ingevoerd. Het minimum uurloon voor de studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeen­komst voor studenten, bedoeld bij titel VII van de wet 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, wordt vastgesteld op 16,000 euro/uur. Dit uurloon wordt ieder jaar per 1 juli geïndexeerd. Het geïndexeerd bedrag is ons nog niet gekend. Deze studenten zijn eveneens uitgesloten van de toekenning van de maaltijdcheques. De studentenbarema’s voor bedienden zijn te vinden op de website van het Sociaal Fonds PC 200.

10. Niet enkel de studenten en hun koopkracht genieten van deze verhoging van het studentenbarema, ook jij als werkgever kan er wel bij varen. De vrijstelling tot doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid bij werken in onroerende staat (WIOS) kan immers ook in hoofde van een student toegepast worden gelet op het feit dat één van de voorwaarden voor WIOS een bruto uurloon van minstens € 17,64 bedraagt voor 2026. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Dankzij deze toepassing kan je als werkgever de verhoogde loonkost van studenten toch enigszins drukken.
Let wel, het minimum bruto uurloon voor de toepassing is hoger dan het nieuwe minimum voor een jobstudent in PC 124.

De andere voorwaarden voor de vrijstelling tot doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid bij werken in onroerende staat zijn:

• Het uitvoeren van werken in onroerende staat;
• Het werken op locatie (bouwwerf) en dit in een ploeg of een team van minstens 2 personen van hetzelfde bedrijf;
• Hetzelfde of een complementair werk uitvoeren als de andere medewerkers van deze ploeg;
• Minimaal gedurende 1/3de van de maand aan bovenstaande voorwaarden voldaan hebben; en
• Voldaan hebben van de meldingsplicht werven in het kader van de 30bis-reglementering aan de RSZ.

De vermindering bedraagt 18 % van het belastbaar loon en zal wellicht overgeheveld worden naar een collega van de ploeg vermits er bij de student zelf geen – of bijna geen – bedrijfsvoorheffing wordt berekend.

Een efficiënte loonadministratie en correcte toepassing van de sociale wetgeving zijn cruciaal in de bouwsector. Sociaal secretariaat ORBISS ondersteunt haar klanten met een correcte loonverwerking, een vlotte administratieve afhandeling en advies op HR en juridisch gebied zodat onze klanten zich volledig kunnen focussen op hun projecten – en weldra dus ook kunnen focussen op hun studenten!

We delen nog graag enkele interessante links & lectuur met onze leden.

1) Embuild stelt online een dossier studentenarbeid ter beschikking voor haar leden (het dossier dient nog wel een update te krijgen naar 2026). Hier vind je info over:

• Wie kan als student tewerkgesteld worden?
• Formaliteiten bij de aanwerving
• Sociale verplichtingen
• Verboden werkzaamheden en verplichte veiligheidsmaatregelen

2) Dankzij de specifieke infobrochure van sectororganisatie Constructiv voor werkgevers die jobstudenten willen tewerkstellen op hun werven verneem je bijkomende info over de verplichtingen op het vlak van risicoanalyse, onthaal en begeleiding, het verbod op bepaalde gevaarlijke werkzaamheden en het gezondheidstoezicht.