Alarmerend personeelsverloop: 25,64% van nieuwe aanwervingen vertrok binnen de eerste zes maanden
Een gebrekkig onthaal leidt tot een hoog personeelsverloop. Uit onze analyse bij ORBISS blijkt dat maar liefst 25,64% van de nieuw aangeworven werknemers in de bouwsector in 2024 binnen de eerste zes maanden alweer vertrok. Dit percentage ligt aanzienlijk hoger dan wat doorgaans in andere sectoren wordt waargenomen. Voor deze analyse hebben we uitsluitend werknemers met een contract van onbepaalde duur meegenomen.
Dit betekent dat veel bedrijven onnodig tijd en geld verspillen en geen stabiel personeelsbestand kunnen opbouwen. Wat doet uw bedrijf hieraan?
ONTHAAL: het verschil tussen succes en mislukking
Nieuwe medewerkers die zich niet welkom voelen, geen duidelijke begeleiding krijgen of in het diepe worden gegooid, vertrekken sneller. Dit leidt tot hoge kosten, verminderde productiviteit en een verstoorde werkvloer. Een gebrek aan structuur in het onthaal is een stille moordenaar van uw personeelsbestand.
Hoe creëert u een sterk onthaal voor nieuwe medewerkers?
Om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers zich snel thuis voelen en productief worden, zijn er enkele cruciale stappen die bouwbedrijven kunnen nemen:
- Een onthaalbrochure op maat. Voorzie nieuwe medewerkers van een duidelijke onthaalbrochure met essentiële informatie over bedrijfswaarden, veiligheidsprocedures, praktische afspraken en verwachtingen. Dit biedt houvast en structuur vanaf dag één.
- Een warm welkom. Een kleine inspanning, zoals een introductiedag of een gezamenlijke lunch, kan een groot verschil maken in hoe welkom iemand zich voelt.
- Een gestructureerd inwerktraject. Zorg voor een duidelijk stappenplan voor de eerste weken, inclusief kennismakingen met collega’s en opleidingen.
- Regelmatige feedbackmomenten. Plan evaluatiegesprekken in om na te gaan hoe de nieuwe medewerker zich voelt en welke uitdagingen hij of zij ervaart.
- Een mentorprogramma. Koppel nieuwe medewerkers aan een ervaren collega die hen wegwijs maakt op de werf of in het bedrijf en hen begeleidt in de eerste maanden.
ORBISS heeft de oplossing
Bij ORBISS weten we dat een effectief onthaal geen luxe is, maar een absolute noodzaak. Wij adviseren bouwbedrijven met het ontwikkelen van een strategisch onthaalplan om te voorkomen dat nieuwe medewerkers binnen enkele maanden alweer vertrekken. Van een duidelijke onthaalbrochure tot een goed georganiseerd inwerktraject.
Bent u klaar om uw onthaal onder handen te nemen? Neem contact op met onze HR-Adviseur en voorkom verdere kosten en personeelsverlies!
+32 470 82 04 83
