Collectief verlof en te weinig vakantiedagen: wat nu? De elektronische controlekaart C3.2A bij collectieve sluiting
Heeft jouw bedrijf een collectieve sluiting, bijvoorbeeld tijdens het bouwverlof, en hebben sommige werknemers te weinig vakantiedagen om die periode te overbruggen? Geen paniek! In sommige gevallen kunnen zij op een uitkering van de RVA rekenen.
Wanneer heeft men recht op een uitkering?
Een werknemer komt in aanmerking voor een uitkering tijdens collectief verlof als:
- Hij te weinig vakantiedagen heeft opgebouwd in het vorige jaar, bijvoorbeeld omdat hij pas in dienst is; OF
- Hij de vakantiedagen al (deels) heeft opgenomen bij een vorige werkgever; EN
- Hij zelf geen schuld heeft aan het tekort aan vakantiedagen.
Aandacht: een werknemer moet altijd eerst alle betaalde vakantiedagen opnemen tijdens de collectieve sluiting. Alleen voor de resterende dagen waarop hij geen vakantie meer heeft, kan hij een uitkering aanvragen. Kan hij recht hebben op jeugd- of seniorvakantie, dan kan er ook geen tijdelijke werkloosheid collectieve sluiting toegepast worden.
Neemt een werknemer vakantiedagen buiten de periode van collectieve sluiting op? Dan heeft hij geen recht op een uitkering voor de sluitingsdagen, tenzij het gaat om vakantiedagen die hij bij een vorige werkgever heeft opgenomen.
Hoe werkt de elektronische controlekaart eC3.2?
Sinds 1 januari 2025 is het verplicht om de elektronische controlekaart eC3.2 te gebruiken bij tijdelijke werkloosheid, ook bij collectieve sluiting.
Zowel voor arbeiders als bedienden, die daar misschien de eerste maal mee geconfronteerd worden dit jaar bij de collectieve sluiting.
Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om de dagen werkloosheid correct en tijdig in te vullen, vanaf de eerste effectieve dag werkloosheid van de maand. Dit gebeurt vrij vlot via e C3.2 App
Voor de dagen van collectief verlof vult men een 'V' in, ongeacht of deze dagen door vakantiegeld zijn gedekt of niet. Vergeet niet om ook alle andere relevante dagen (werkdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere niet-vergoedbare dagen) in te vullen binnen diezelfde maand.
De tijdelijke werkloosheidsdagen collectieve sluiting worden door ORBISS na de berekening via de Aangifte Sociaal Risico doorgegeven.
Uiteraard moeten de werknemers die voor het eerst met tijdelijke werkloosheid geconfronteerd worden, met een uitbetalingsinstelling (Hulpkas voor Werkloosheid of de vakbonden) contact opnemen.
Tip voor onze ORBISS klanten
Heb je nog meer vragen? Nog altijd geen paniek! Jouw vertrouwde ORBISS-dossierbeheerder loodst je vlot door het administratieve labyrint en zorgt ervoor dat je geen enkele stap mist, van correcte communicatie tot praktische hulp. Zo ben je zeker dat jouw bouwbedrijf én jouw mensen helemaal in orde zijn met de nieuwe regelgeving. Samen klaren we elke klus, zodat jij met een gerust hart de zomer tegemoet gaat.
