De centenindex: invoering of alternatief?
Gepubliceerd op 04/05/2026
Het was al eerder duidelijk: zowel werkgeversorganisaties als vakbonden staan niet te springen voor de invoering van de centenindex. Vooral de praktische complexiteit schrikt af. Daarom werkte de Groep van 10, het belangrijkste overlegorgaan tussen werkgevers en vakbonden in de privésector, onlangs een alternatief voorstel uit.
Met dit voorstel wil men de loonindexering wel wat afremmen, maar zonder te raken aan het principe van automatische indexering. Jij behoudt dus nog steeds dat lonen automatisch mee evolueren met de levensduurte. Wat verandert er dan? Vooral de impact van hoge energieprijzen op de index zou minder zwaar doorwegen.
Een eerste belangrijke aanpassing zit in de manier waarop elektriciteits- en gasprijzen worden berekend in de gezondheidsindex. Vandaag wordt vooral gekeken naar de theoretische marktprijzen op het moment van meten. Maar dat geeft geen volledig beeld van jouw situatie.
Veel mensen hebben namelijk een vast energiecontract. Daarom stelt men voor om niet alleen nieuwe contracten, maar ook lopende contracten mee te nemen in de berekening. Zo sluit de index beter aan bij de werkelijke energiekosten die jij betaalt.
Daarnaast wil men vanaf april 2026 de energie-inflatie berekenen op basis van een voortschrijdend gemiddelde over 12 maanden, in plaats van de huidige 4 maanden.
Wat betekent dat voor jou? Stijgen of dalen de energieprijzen sterk, dan voel je dat minder abrupt in de index. De impact wordt als het ware uitgesmeerd over een langere periode, waardoor schommelingen geleidelijker doorwerken.
De grote vraag blijft of dit voorstel er ook effectief komt. Politiek ligt het gevoelig. Als de centenindex wordt geschrapt, betekent dat ook dat bepaalde inkomsten wegvallen voor de overheid.
Bovendien is er tijdsdruk. De regering komt binnenkort opnieuw samen om de programmawet te bespreken, waarin de centenindex momenteel nog is opgenomen.
Bron: Diverse media.
