Thuiswerkvergoeding stijgt vanaf maart 2026
Gepubliceerd op 01/04/2026
Laat je werknemers structureel en regelmatig van thuis uit werken? Dan kan je hen maandelijks een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen. Met die vergoeding dek je de kosten die verbonden zijn aan thuiswerk, zoals het gebruik van materiaal, meubilair en algemene kantoorkosten.
Wanneer is er sprake van structureel thuiswerk?
Je kan deze vergoeding toekennen wanneer je werknemer gemiddeld het equivalent van één werkdag per week van thuis werkt. Dat geldt zowel voor voltijdse als deeltijdse werknemers.
Je kan dit flexibel organiseren op maandbasis, zonder dat je moet proratiseren. Enkele mogelijke invullingen:
- 1 volledige dag per week
- 2 halve dagen per week
- 2 uur per werkdag in een 5-dagenweek
- 1 volledige week per maand
Nieuw maximumbedrag vanaf maart 2026
Tot en met februari 2026 bedroeg de maximale thuiswerkvergoeding € 157,83 per maand.
Vanaf 1 maart 2026 verhoogt dit plafond: je kan nu maximaal € 160,99 per maand toekennen.
Welke extra vergoedingen kan je nog voorzien?
Naast de forfaitaire kantoorvergoeding kan je als werkgever ook nog bijkomende vergoedingen toekennen:
- maximaal € 20,00 per maand voor het professioneel gebruik van een privé-internetaansluiting en abonnement; en
- maximaal € 20,00 per maand voor het professioneel gebruik van een privécomputer met randapparatuur; of
- maximaal € 10,00 per maand voor het gebruik van een eigen tweede beeldscherm en/of printer/scanner zonder privécomputer
(€ 5,00 per maand per toestel, gedurende maximaal 3 jaar).
