Het einde van de Federal Learning Account (FLA) - De kroniek van een aangekondigde dood

Wat betekent dit concreet voor werkgevers in de bouw (PC 124 & PC 200)?

Hoewel de digitale registratietool (FLA) verdwijnt, blijven de onderliggende verplichtingen uit de Arbeidsdeal van kracht. Let op de volgende punten:

• Geen registratieplicht meer: sinds 1 januari 2026 hoef je als werkgever geen opleidingsrechten of gevolgde opleidingen meer in te voeren in de FLA-applicatie.
• Recht op opleiding blijft: werknemers behouden hun wettelijk individueel opleidingsrecht (doorgaans 5 dagen per jaar voor bedrijven met 20+ werknemers). In de bouwsector (PC 124) en voor bedienden (PC 200) blijven de sectorale afspraken hierover onveranderd van toepassing.
• Opleidingsplan blijft verplicht: bedrijven met 20 of meer werknemers moeten nog steeds jaarlijks voor 31 maart een schriftelijk opleidingsplan opstellen. De afschaffing van de FLA verandert niets aan deze verplichting.
• Overgangsperiode gegevens: de reeds geregistreerde gegevens in de FLA blijven nog raadpleegbaar tot 31 december 2026, zodat je deze indien gewenst kunt exporteren voor jouw eigen administratie. Op 1 januari 2027 worden de data definitief verwijderd.

De toekomst: de individuele leerrekening (2027)

Vanaf 1 januari 2027 wordt een nieuw systeem geïntroduceerd: de individuele leerrekening. Het grote verschil is dat de verantwoordelijkheid voor de registratie van certificaten en attesten verschuift naar de burger (de werknemer, student of werkzoekende) en erkende opleidingsinstanties. Voor jou als werkgever betekent dit een aanzienlijke vermindering van de administratieve lasten, aangezien het platform losgekoppeld wordt van de werkgeversadministratie.

Het advies van ORBISS: gebruik het jaar 2026 om jouw interne opleidingsbeleid en de opmaak van het jaarlijkse opleidingsplan te stroomlijnen, zonder de druk van de federale registratietool.