CAO 172 verlengd: zekerheid voor bouwbedrijven bij economische werkloosheid

Wat houdt cao nr. 172 in?

Cao nr. 172 maakt het mogelijk voor ondernemingen die erkend zijn als “onderneming in moeilijkheden” om tijdelijke werkloosheid voor hun bedienden in te voeren zonder dat ze gebonden zijn door een sectorale of ondernemings-cao, of een goedgekeurd ondernemingsplan hoeven te hebben.

Dit vereenvoudigt de procedure aanzienlijk. Normaal gezien zijn er voor bedienden strenge voorwaarden en zware administratieve stappen verbonden aan het invoeren van economische werkloosheid. Voor arbeiders daarentegen volstaat een eenvoudige kennisgeving van economische werkloosheid, zonder dat de onderneming eerst aan bijkomende voorwaarden moet voldoen. Dankzij cao 172 wordt het voor bedrijven administratief eenvoudiger om economische werkloosheid toe te passen op hun bedienden.

Overgang van cao nr. 172 naar cao nr. 176

Oorspronkelijk liep cao nr. 172 tot 30 juni 2025. Om deze regeling ook in de tweede helft van 2025 voort te zetten, hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad een nieuwe cao nr. 176 afgesloten, geldig van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025.

Voor jou als werkgever verandert er niets: de voorwaarden en procedure blijven identiek. Als je onderneming al erkend was als “in moeilijkheden” onder CAO nr. 172 en de periode van tijdelijke werkloosheid voor bedienden loopt door na 30 juni 2025, hoef je geen nieuwe aanvraag in te dienen. De RVA bevestigt dat bestaande erkenningen automatisch verlengd worden tot 31 december 2025. Je erkenning blijft dus zonder onderbreking geldig, zolang je geen nieuwe aanvraag hebt ingediend na 30 juni 2025.

Deze automatische verlenging geldt niet voor werkgevers die na 30 juni 2025 een nieuwe aanvraag tot erkenning als onderneming in moeilijkheden indienen, bijvoorbeeld op basis van een sectorale cao, ondernemings-cao of ondernemingsplan. In dat geval moet je wél opnieuw het formulier C106A indienen.

Dankzij deze continuïteit kunnen bedrijven die al erkend waren onder cao nr. 172 zonder bijkomende administratie gebruik blijven maken van het soepele stelsel van tijdelijke werkloosheid voor bedienden tot eind 2025.

Voorwaarden om gebruik te maken van cao nr. 172/176

• Erkenning als onderneming in moeilijkheden: om gebruik te maken van cao nr. 172/176 moet jouw onderneming officieel erkend zijn als “een onderneming in moeilijkheden”. Dit kan aangetoond worden door een significante daling van omzet , productie of bestellingen (aan de hand van de BTW-aangifte), of door een aanzienlijk gebruik van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders. Ook kan de minister van Werk een onderneming als “in moeilijkheden” erkennen op basis van onvoorziene omstandigheden;
• Geen bestaande sectorale of ondernemings-cao: de onderneming mag niet gebonden zijn aan een bestaande sectorale of ondernemings-cao, noch aan een goedgekeurd ondernemingsplan voor tijdelijke werkloosheid van bedienden.

Maximumduur van de tijdelijke werkloosheid voor bedienden

Voor bedienden geldt op jaarbasis een maximale duur voor tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen:

• Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst: een bediende kan maximaal 16 kalenderweken per jaar volledig tijdelijk werkloos zijn. In deze periode werkt de bediende dus helemaal niet maar blijft deze wel in dienst bij de werkgever;
• Gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst: een bediende kan maximaal 26 kalenderweken per kalenderjaar gedeeltelijk tijdelijk werkloos zijn. In deze periodes werkt de bediende nog minstens twee dagen per week en is deze de andere dagen tijdelijk werkloos.

Deze maximale periodes gelden per kalenderjaar. Bovendien moet de volledige periode van tijdelijke werkloosheid binnen de geldigheidsduur van de cao vallen (cao nr. 172 tot 30 juni 2025; cao nr. 176 van 1 juli 2025 tot 31 december 2025).

Formaliteiten bij invoering van tijdelijke werkloosheid voor bedienden

Werkgevers moeten de volgende stappen strikt opvolgen:

• Dien het formulier C106A minstens 14 dagen voor de eerste mededeling van werkgebrek (werkloosheid) in bij de RVA;
• Verstuur een kopie van deze kennisgeving aan de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging op de dag van verzending;
• Informeer minstens 7 dagen voor de eerste dag van economische werkloosheid de bedienden schriftelijk of via aanplakking in het bedrijf;
• Breng de RVA op de hoogte van deze mededeling op de dag zelf van aanplakking of kennisgeving;
• Licht de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging in over de economische redenen voor de werkloosheid op de dag van aanplakking of kennisgeving;
• Meld de eerste effectieve dag van economische werkloosheid van de maand aan de RVA, bij voorkeur op de eerste dag van werkloosheid.

Supplement bovenop de werkloosheidsuitkering voor de bedienden

Bedienden die tijdelijk economische werkloos worden gesteld, hebben recht 2 extra vergoedingen bovenop de werkloosheidsuitkering:

• Een vaste toeslag van 5,20 euro per werkloosheidsdag (zesdagenstelsel);
• Een aanvullend supplement dat minstens gelijk moet zijn aan het bedrag dat aan de arbeiders bij dezelfde werkgever wordt toegekend. In de bouwsector bedraagt dit supplement in 2025 minimaal 6,59 euro en maximaal 10,85 euro per dag, afhankelijk van de aanvullende werkloosheidsvergoedingen die aan de bouwvakarbeiders worden toegekend.

Beide vergoedingen zijn volledig ten laste van de werkgever.

Belangrijk voor de bouwsector

Voor bouwbedrijven die niet onder een sectorale cao vallen, biedt cao nr. 172 – en vanaf 1 juli 2025 cao nr. 176 – een noodzakelijke en flexibele oplossing om in te spelen op economische schommelingen. Door de verlenging tot eind 2025 kunnen zij zonder bijkomende cao’s of ondernemingsplannen tijdelijke werkloosheid toepassen, mits ze erkend zijn als onderneming in moeilijkheden. Dit biedt stabiliteit in een onzekere economische context.

Heb je vragen over de toepassing van cao nr. 172/176 in jouw onderneming? Jouw dossierbeheerder bij ORBISS staat klaar met deskundig advies en ondersteuning.

Raadpleeg de RVA website voor bijkomende informatie over de preliminaire voorwaarden voor de schorsing van bedienden en uitleg over de schorsingsregeling voor bedienden.