Hogere werkhervattingspremie in geval van aanwerving van een invalide werknemer

Wanneer heb je als werkgever recht op de verhoogde premie?

Als werkgever kan je aanspraak maken op de verhoogde werkhervattingspremie als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

• De werknemer is minstens één jaar arbeidsongeschikt en hervat het werk via een progressieve werkhervatting;
• De werkhervatting gebeurt met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds;
• De werknemer verricht de toegestane arbeid gedurende ten minste 3 maanden in het kader van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij het begin van de toegestane arbeid een voorziene duur van minstens 3 maanden heeft of een arbeidsovereenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij het begin van de toegestane arbeid een voorziene duur van minstens 3 maanden heeft.

De premie geldt zowel voor werknemers die bij het begin van hun arbeidsongeschiktheid al door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden waren als voor nieuw aangeworven werknemers.

De verhoogde premie van € 3.000 geldt enkel op voorwaarde dat zowel de periode gedekt door de toelating van de adviserend arts van het ziekenfonds als de werkhervatting bij de werkgever op grond van deze toelating ten vroegste aanvatten vanaf 1 november 2026. Een verlenging van een werkhervatting die vóór deze datum begon, komt dus niet in aanmerking voor de verhoogde premie. In dat geval wordt verder de premie van € 1.725 toegekend.

Welke vormen van tewerkstelling komen niet in aanmerking voor de premie?

• een tewerkstelling als flexi-jobber;
• een tewerkstelling als gelegenheidswerknemer;
• een tewerkstelling, buiten het normale arbeidscircuit, in een onderneming uit PC 327 voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven;
• een tewerkstelling die al aanving vóór het begin van de arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet van 27 juni 1969 beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor wat betreft de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering.

Hoe vraag je de premie aan?

Je kan de premie ten vroegste na 3 maanden tewerkstelling elektronisch aanvragen bij het ziekenfonds van de werknemer.

De aanvraag moet uiterlijk binnen 2 jaar na afloop van de derde maand toegelaten arbeid worden ingediend.

Het ziekenfonds betaalt de premie uiterlijk op het einde van de tweede kalendermaand na de maand waarin de aanvraag werd ingediend.

Inwerkingtreding

De verhoging werd reeds goedgekeurd door de Kamer, maar moet nog in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd. De voorziene inwerkingtreding zou 1 november 2026 zijn. Wij volgen dit verder voor jou op.

Bron: Wetsontwerp van 8 oktober 2026 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid (II).