Nieuwe solidariteitsbijdrage voor werkgevers met langdurig zieken

Welke werkgevers moeten de bijdrage betalen?

De solidariteitsbijdrage geldt voor:

• werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid, zowel in de private als in de openbare sector;
• en die gemiddeld 50 werknemers of meer in dienst hebben (hiervoor wordt gekeken naar de ‘belangrijkheidscode’ toegekend aan de onderneming in Q-1).

Voor welke werknemers is de bijdrage verschuldigd?

De bijdrage is verschuldigd voor werknemers die:

• minstens 18 jaar en jonger dan 55 jaar zijn bij het begin van hun arbeidsongeschiktheid;
• langer dan 30 dagen arbeidsongeschikt zijn;
• vanaf 1 januari 2026 arbeidsongeschikt zijn geworden.

Bepaalde werknemers zijn uitgesloten, waaronder flexi-jobwerknemers, gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw, in de horeca- en in de begrafenissector, leerlingen in alternerend leren en personen met een arbeidshandicap, met een psychosociale arbeidsbeperking of uiterst kwetsbare personen, zoals erkend door het bevoegde Gewest of de bevoegde Gemeenschap en tewerkgesteld door de werkgevers van een beschutte werkplaats, een sociale werkplaats of een maatwerkbedrijf (PC 327).

Ook werknemers die arbeidsongeschikt worden tijdens de eerste 30 dagen van hun tewerkstelling, vallen buiten deze regeling.

Hoeveel bedraagt de bijdrage?

De solidariteitsbijdrage bedraagt 30% van de ziekte-uitkeringen die de werknemer ontvangt gedurende een periode van 2 maanden, vanaf de 31ste dag van arbeidsongeschiktheid.

Voorbeeld: Een werknemer is langdurig ziek en ontvangt vanaf de 31ste dag van zijn arbeidsongeschiktheid gedurende 2 maanden in totaal € 3.000 aan ziekte-uitkeringen. De werkgever moet hiervoor een solidariteitsbijdrage van € 900 (30% van € 3.000) betalen.

Wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens deze periode eindigt, wordt de bijdrage enkel berekend op de ziekte-uitkeringen die verschuldigd zijn tot de einddatum van de tewerkstelling.

Belangrijk is ook te vermelden dat ziekte-uitkeringen tijdens een periode van progressieve werkhervatting uitgesloten zijn van de berekeningsbasis.

Hoe wordt de bijdrage geïnd?

De RSZ berekent de bijdrage op basis van de gegevens van de ziekenfondsen en int deze automatisch via een driemaandelijks debetbericht. De werkgever ontvangt dit debetbericht in het derde kwartaal na het kwartaal waarin de arbeidsongeschiktheid begon. De bijdrage wordt samen met de gewone sociale zekerheidsbijdragen geïnd.

Voor werknemers die ziek werden in januari, februari of maart 2026, gebeurt de eerste inning dus in het vierde kwartaal van 2026. Werkgevers mogen het debetbericht hiervoor dan ook op korte termijn verwachten.

Bron: Administratieve instructies RSZ – 2026/3.