Nieuwe loongrenzen Arbeidsovereenkomstenwet vanaf 1 januari 2026

1. Loongrenzen 2026

Deze bedragen gelden vanaf 1 januari 2026.

2. Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding beperkt een werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent te gaan werken of zelf te concurreren.

Toepassing vanaf 2026:

• Jaarloon < € 44.447 → Het concurrentiebeding is niet geldig.
• Jaarloon tussen € 44.447 en € 88.895 → Een concurrentiebeding is alleen mogelijk voor functies of sectoren waar dit uitdrukkelijk is toegestaan via een cao op niveau van het (sub)paritair comité.
• Jaarloon > € 88.895 → Een concurrentiebeding is altijd mogelijk, behalve voor functies of sectoren die via cao uitdrukkelijk worden uitgesloten.

3. Scholingsbeding

Een scholingsbeding bepaalt dat een werknemer een (gedeelte van de) opleidingskost terugbetaalt als hij binnen een bepaalde periode uit dienst gaat.

• Jaarloon ≤ € 44.447 op de startdatum van de opleiding → Het scholingsbeding is niet geldig.
• Uitzondering: De loongrens geldt niet wanneer het gaat om een opleiding voor een knelpuntberoep of een moeilijk in te vullen functie, zoals bepaald door de gewesten.

4. Scheidsrechterlijk (arbitrage)beding

Een scheidsrechterlijk beding houdt in dat werkgever en werknemer eventuele geschillen niet voor de rechtbank brengen, maar laten beslechten door scheidsrechters.

Dit is enkel mogelijk:

1. Wanneer het geschil al bestaat, of
2. Voor bepaalde hogere functies, namelijk:
   • Bedienden met een jaarloon boven € 88.895;
   • Die belast zijn met het dagelijks beheer van de onderneming;
   • Of die binnen een afdeling of bedrijfseenheid een vergelijkbare beheersverantwoordelijkheid hebben.

Bron: Aanpassing op 1 januari 2026 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), BS 13 november 2025.