Op 1 januari 2026 worden de bediendenwedden (APCB 200) met 2,21% geïndexeerd
Gepubliceerd op 30/12/2025
De voorbije weken is er heel wat te doen geweest rond de loonindexatie. Komt er op 1 januari 2026 een indexering voor de bedienden volgens de gekende formule? Of wordt er ergens een beperking ingevoerd als gevolg van de zogenaamde 'centenindex''? Kort voor Kerstmis kwam hierover duidelijkheid. In dit artikel overlopen we de belangrijkste punten.
Loonindexatie per 1 januari 2026
Op 1 januari 2026 worden de wedden van de bedienden die ressorteren onder het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) geïndexeerd met 2,21%. Dat is belangrijk nieuws voor de bedienden die tewerkgesteld zijn in de bouwsector of bij installateurs-electriciens. Zij vallen onder dit paritair comité en mogen zich dus verwachten aan een verhoging van hun brutoloon met 2,21%.
ORBISS zal deze indexatie in de eerste dagen van 2026 doorvoeren.
Hoe wordt de index precies berekend?
Sinds een aantal jaar worden de wedden van de bedienden uit het paritair comité 200 eenmaal per jaar op 1 januari geïndexeerd. Waarbij volgende formule wordt gebruikt:
afgevlakte gezondheidsindex november en december 2025
afgevlakte gezondheidsindex november en december 2024
Dit gaf het volgende resultaat voor 2026:
(133,07+133,33)
(130,22+130,42)
= 2,21%
Voor welke bedienden geldt deze index?
Het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden, of beter bekend als paritair comité 200, omvat bijna 60.000 bedrijven en ongeveer 500.000 bedienden. Het comité groepeert zo’n 30 sectoren en subsectoren van bedrijven en bedienden die niet onder een specifiek paritair comité vallen.
Het gaat onder meer om de autohandel, betonindustrie, call-centers, consultancy, grafische nijverheid, garages, glasindustrie, groothandel, houtindustrie, reclamebureaus, reisagentschappen, studiebureaus, tabaksondernemingen, uitgeverijen, uitzendkantoren, ITC-ondernemingen, … en, zoals eerder vermeld de bouwbedrijven en de installateurs-electriciens.
De indexverhoging geldt voor alle bedienden die op 31 december 2025 in dienst waren, ongeacht of zij aan het minimumbarema dan wel boven het minimumbarema worden betaald. In meer dan 99% van de gevallen betekent dit dat de indexatie van 2,21% gewoon wordt toegepast op het effectieve loon van de bedienden.
Wat met de ‘centenindex’?
In het begrotingsakkoord van de regering is voorzien dat de indexering beperkt zou worden tot een brutoloon van 4.000 EUR. De bijhorende wetgeving was echter niet rond tegen het einde van 2025. Daardoor wordt de centenindex nog niet toegepast op 1 januari 2026.
En de jaarlijkse premie?
Ook de jaarlijkse premie van 250 EUR (initieel bedrag), afgesproken in het sectorakkoord 2015-2016, wordt jaarlijks geïndexeerd. Voor 2026 komt dit bedrag uit op 330,84 EUR.
Deze premie wordt uitbetaald in de loop van de maand juni, tenzij ze werd omgezet in een ander gelijkwaardig voordeel. ORBISS zal de berekening van deze premie uitvoeren voor de bedienden die tewerkgesteld zijn in bedrijven waar geen omzetting gebeurde. Dit gebeurt in de loop van juni. Uiteraard volgt hierover vooraf nog een korte communicatie en bevraging.
