Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Uitbreiding geboorteverlof vanaf 2021

Bij de geboorte van een kind hebben ouders, vader of mee-ouder, momenteel recht op 10 dagen geboorteverlof.
De wet is nu zo veranderd dat men het aantal dagen geboorteverlof stapsgewijs uitbreidt.
Voordeel alle aard | Welke CO2-waarde moet in 2021 gehanteerd worden?

Sinds 2019 hanteren de fiscus en de RSZ dezelfde regels rond de te gebruiken CO2-uitstoot voor het bepalen van het voordeel alle aard. Deze overgangsregeling liep tot eind 2020 in afwachting van nieuwe wetgeving. Deze wetgeving bleef echter uit en dus stelt zich de vraag: welke CO2-waarde moet in 2021 gehanteerd worden?
Verlenging doelgroepvermindering eerste aanwerving vanaf 2021

Startende werkgevers kunnen bij de aanwerving van hun eerste zes werknemers genieten van een doelgroepvermindering eerste aanwervingen. Dit is een vermindering van de verschuldigde werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid.
Grensoverschrijdend gedrag voorkomen: uw verantwoordelijkheid?

Vandaag is het internationale knuffeldag, al zal social distancing dit in deze coronatijden veelal bemoeilijken. Een welgemeende knuffel kan deugd doen, maar het is verstandig om jezelf ervan te verzekeren dat jouw knuffel gewenst is, zeker op de werkvloer.
onrustwekkende stijging van burn-outgevallen: hoe opmerken/voorkomen?

Het aantal mensen dat langer dan een jaar thuiszit door een psychische aandoening, blijft jaar na jaar onrustwekkend stijgen. Eind 2017 waren er meer dan 140.000 mensen in dat geval, een stijging van 39 procent in vijf jaar tijd.
Deze stijging is vooral te wijten aan burn-outgevallen, een groot probleem op de werkvloer en dat in alle beroepsgroepen. Bovendien wordt de impact ervan op een organisatie veel te laag ingeschat. Het RIZIV keerde in 2017 bijna twee miljard euro uit aan langdurige thuiszitters met een psychische stoornis.
5 belangrijke regels en tips over het verlofrecht

Op het einde van het vorig kalenderjaar kwamen veel werkgevers tot de vaststelling dat het verlofrecht van hun werknemers niet volledig was opgenomen. Ook hier lag het coronavirus, hoe kan het ook anders, aan de basis. De periodes van lockdown en tijdelijke werkloosheid zorgden er immers voor dat er tijdens de overige maanden minder mogelijkheden waren tot verlofopname.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief