Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

De NAR zorgt voor zekerheid - Verlenging van SWT om medische redenen, landingsbanen en economische werkloosheid tot eind 2025

Gepubliceerd op 09/09/2025

Verlenging van SWT om medische redenen, landingsbanen en economische werkloosheid tot eind 2025
Op 30 juni 2025 heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) verschillende cao’s gesloten over SWT, landingsbanen en economische werkloosheid voor bedienden. Daardoor blijven zowel het SWT om medische redenen als de bestaande regeling voor landingsbanen vanaf 55 jaar behouden tot en met 31 december 2025. Dit geldt onder meer voor werknemers met een lange loopbaan, zware beroepen, mindervalide werknemers en werknemers in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. Ook de extra regeling rond tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor bedienden (PC200) wordt verdergezet.
Heb je een eigen pensioenplan? Vergeet de deadline van 15 september 2025 niet.

Gepubliceerd op 25/08/2025

Sectoraal aanvullend pensioen voor bouwbedienden
We hebben het al enkele malen gehad over het SAP Bouwbedienden: het sectoraal aanvullend pensioen voor de bedienden van PC 200 die actief zijn in de bouwsector. De sectorale partners hebben beslist om de arbeidsvoorwaarden van arbeiders en bedienden in de bouwsector gelijk te trekken. Waar arbeiders al langer een sectoraal aanvullend pensioen hadden, genieten ook bedienden hiervan sinds 1 januari 2023.
Thuis opladen van de bedrijfswagen: terugbetaling aan CREG-tarief

De CREG heeft de forfaitaire tarieven bekendgemaakt die gelden voor het vierde kwartaal van 2025. Deze tarieven worden gebruikt als referentie voor het bepalen van de werkelijke elektriciteitskosten en geven dus aan welk maximumbedrag per kWh werkgevers kunnen terugbetalen wanneer werknemers hun bedrijfswagen thuis opladen.
Zomerakkoord 2025: Hervormingen in de arbeidsmarkt, sociale zekerheid, ziekteverlof en fiscaliteit

Op 21 juli 2025 bereikte de federale regering-De Wever een politiek akkoord, toepasselijk getiteld het Zomerakkoord. Hoewel deze maatregelen nog wettelijk moeten worden uitgewerkt, is de beleidsrichting duidelijk: we stevenen af op ingrijpende hervormingen in het arbeidsmarktbeleid, de sociale zekerheid, het pensioenstelsel en het fiscaal landschap. In deze bijdrage bespreken we de belangrijkste nieuwigheden en de mogelijke gevolgen voor de bouwsector.
Federal Learning Account: uitgesteld tot 1 januari 2026?

Zoals je waarschijnlijk al hebt gelezen in eerdere artikels van ORBISS staan zowel de inhoud als het voorbestaan van het Federal Learning Account (FLA) al een geruime tijd ter discussie.
Update - Relance-overuren kloppen tot 31 december 2025

We brengen je vandaag goed nieuws voor zowel onze bouwsector als alle andere sectoren: na de recente publicatie van de programmawet van 18 juli in het Belgisch Staatsblad op 29 juli, is de regeling rond de relance-overuren verlengd tot 31 december 2025. Dit betekent dat je de relance-overuren langer kan blijven inzetten om aan de vraag te voldoen.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief