Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Een paasei vol verrassingen | Impact van het Paasakkoord

Op 11 april 2025 werden binnen de federale regering een aantal grote akkoorden bereikt die in de media werden omschreven als het paasakkoord. Hieronder geven we een beknopt overzicht van de meest recente initiatieven.
Klein verlet voor grote momenten

De geplande communie- en lentefeesten roepen bij veel werkgevers vragen op over klein verlet. Heeft een werknemer recht op een betaalde afwezigheid voor de communie van zijn kind?
We zetten de regels voor je op een rij.
Sectoraal Aanvullend Pensioen (SAP) voor bedienden PC 200 actief in de sector van de Elektriciens

Werknemers die onder Paritair Subcomité 149.01 (Elektriciens) vallen, hebben al een pensioenplan via AXA. Vanaf 1 januari 2026 komt er ook een aanvullend pensioenplan voor de bedienden die werken in de elektriciensector. Dit zijn de 'spiegelbedienden' van dat comité. Dit gebeurt omdat de wet vereist dat de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden gelijkgetrokken worden, en dit moet voor 1 januari 2030 klaar zijn.
Vlaams opleidingsverlof: wijzigingen in 2025!

Onder bepaalde voorwaarden, hebben werknemers in de privésector recht op Vlaams opleidingsverlof. Werknemers mogen dan afwezig zijn op het werk om een opleiding te volgen, met doorbetaling van hun loon. De werkgever krijgt een forfaitair bedrag terugbetaald ter compensatie van de loonkost.
Er zijn in 2025 wel enkele wijzigingen en die overlopen we hier.
Tussen rust en werf: Mag je werken op een inhaalrustdag in de bouwsector?

In de bouwsector worden bepaalde brugdagen jaarlijks vastgelegd als inhaalrustdagen. Tijdens deze dagen geldt in principe een verbod op tewerkstelling. Als sociaal secretariaat voor de bouw krijgt ORBISS regelmatig de vraag: "Mag er op zo'n inhaalrustdag toch gewerkt worden?"
In dit artikel zetten we de regels en uitzonderingen helder op een rij.
Terugbetaling elektriciteitskosten voor het thuisladen: bedrag tweede kwartaal 2025

Werkgevers kunnen de elektriciteitskosten voor het thuis opladen van een bedrijfswagen terugbetalen op basis van de werkelijke kosten die de werknemer maakt. Om het berekenen van deze kosten te vereenvoudigen, staat de fiscus tijdelijk toe dat het CREG-tarief (een vast bedrag per kWh) wordt gebruikt. Dit is echter alleen toegestaan als het bedrag per kWh niet hoger is dan de maximale tarieven die hieronder zijn vermeld, zoals gepubliceerd staat in de circulaire 2024/C/77.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief