Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Loonbonus cao nr. 90: verlies de deadline voor de indiening niet uit het oog!

Het behalen van doelstellingen met uw onderneming lukt niet zonder de gedrevenheid van uw medewerkers.
Jarenlang kon u hen hiervoor enkel belonen via een cash bonus of premie. Omdat er gewone sociale zekerheidsbijdragen en belastingen op betaald moeten worden, was en is het rendement ervan echter niet zo groot.

Sinds 2008 kunnen werkgevers een loonbonus toekennen aan (een deel van) het personeel, via de zogenoemde CAO 90 of de niet-recurrente resultaatsgebonden loonbonus. Let wel, bonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten voor eind april 2025 worden ingediend.
Bouwen aan de toekomst: studenten aan het werk in de bouwsector

We voelen het allemaal deze week: het zomeruur is terug, de lente is in het land en dus komen de vakanties er binnenkort ook aan. Vakanties betekenen ook een leger van jongeren die graag een studentenjob in de Bouwsector wensen uit te voeren – en gelukkig stijgt het aantal leerlingen die een bouwopleiding volgen zodat de toekomstige opvolging verzekerd is!
We geven graag enkele praktische aandachtspunten mee bij de tewerkstelling van studenten in de bouw.
Op 30 juni 2025 eindigen de relance-overuren maar wat daarna?

De huidige regeling betreffende de relance-overuren loopt nog tot 30 juni 2025. Tot die datum kunnen werknemers, naast het basiscontingent van 120 vrijwillige overuren, bijkomend nog 120 vrijwillige overuren (relance-overuren) per kalenderjaar presteren. Er is echter een maximumtotaal van 220 uren voorzien.
Dankzij de populariteit van dit stelsel van overuren besliste de federale regering om de regeling te verlengen en de grens te verhogen.
Weerverletzegels dienstjaar 2024

In de komende periode worden de weerverletzegels voor de bouwarbeiders met RSZ-kengetal 024 en 054 verzonden naar de arbeiders die er recht op hebben.

Zij kunnen dan het bedrag, 2% op het brutoloon over 2024, laten uitbetalen via hun vakbond of de PDOK.
De uitbetaling gebeurt vanaf maandag 28 april 2025.

Bron: Embuild
Hoe reageren bij vakbondsacties?

België maakt zich op voor een hete lente, met aangekondigde stakingen en sociale acties als reactie op het federale regeerakkoord. In tijden van sociale onrust botst het recht op collectieve actie vaak met de nood aan continuïteit binnen bedrijven en organisaties. Voor zowel werkgevers als werknemers rijzen er dan tal van vragen: Wat mag wel en niet tijdens een staking? Kan een werkgever stakende werknemers vervangen? Hebben werknemers recht op loon tijdens een staking?
We ontvingen de voorbije dagen vele vragen over de geplande staking. Deze FAQ biedt een duidelijke leidraad over de rechten en plichten. Ongeacht of je werkgever of werknemer bent, een goed begrip van het stakingsrecht helpt om escalaties te vermijden en bij te dragen aan de sociale dialoog.
Syndicale actie op 31 maart 2025

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert een nationale actiedag op 31 maart 2025. Deze actiedag kan leiden tot afwezigheden binnen jouw bedrijf.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief