De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.
In het Belgisch Staatsblad van 11 september 2024 werden drie ministeriële besluiten gepubliceerd die voor werkgevers van bepaalde sectoren een vrijstelling toekennen van de verplichting om werknemers jonger dan 26 jaar in dienst te nemen met een startbaanovereenkomst
Jonge werknemers zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing in het 4de kwartaal van 2024.
Er wordt nog regelmatig vergeten om de eerste effectieve werkloosheidsdag van hun werknemers te melden aan de RVA. Daarom brengen we deze verplichtingen nog even in herinnering.
Als gevolg van de zogenaamde arbeidsdeal uit 2022 moeten werkgevers met 20 of meer werknemers verplicht één keer per jaar een opleidingsplan opmaken voor hun werknemers. Dit opleidingsplan is een papieren of elektronisch document met een overzicht van de opleidingen die aan bod kunnen komen en de doelgroepen van werknemers waarvoor ze bestemd zijn.Op 2 september 2024 verscheen er ook een Koninklijk Besluit (KB) met de verplichting dat er een elektronisch kopie moet worden ingediend bij de overheid.
Op 1 juli 2024 werd het nieuwe boek 6 Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de buitencontractuele aansprakelijkheid gepubliceerd. Dit zal in werking treden op 1 januari 2025. De gewijzigde regeling over de buitencontractuele aansprakelijkheid zal een (beperkte) invloed hebben op de werkvloer.
Sinds het midden van vorig jaar kunnen de bouwbedrijven, en ook andere sectoren, terug gebruik maken van het stelsel van de “relance-uren”.
De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.