Opeenvolging arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten beperkt tot twee jaar

Enkele weken geleden lieten wij reeds weten dat er een wetswijziging op komst was die de totale duur van de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk en vervangingsovereenkomsten zou beperken tot twee jaar. Inmiddels werd deze wet op 28 april 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Aanpassing loongrenzen en minimumbedrag jobbonus

De Vlaamse jobbonus moet personen, die gedomicilieerd zijn in Vlaanderen en werkloos zijn, activeren door het verschil tussen een werkloosheidsuitkering en het inkomen uit een tewerkstelling te vergroten. Daarenboven wil men met deze jobbonus werknemers met lage inkomens motiveren om aan de slag te blijven.

Flitscontroles in de horeca in juni 2023

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft aangekondigd dat de inspectiediensten in de maand juni 2023 flitscontroles zullen uitvoeren in de horecasector.

Shivendu Shukla 3Yo Tpu Yr9 Zy Unsplash 1

Stap 2 tot herinvoering van relance-uren is gezet

Nadat op 15 maart 2023 door de sociale partners binnen de groep van tien een sociaal akkoord werd bereikt rond heel wat dossiers voor de jaren 2023-2024, heeft de ministerraad van 12 mei een voorontwerp van een wet en twee ontwerpen van koninklijk besluit (KB) goedgekeurd. Deze dienen tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van deze interprofessionele onderhandelingen (IPA).

Kan men werken op een inhaalrustdag in de bouwsector?

De vrijdag na de feestdag van Onze Lieve Heer Hemelvaart is traditioneel een brugdag in de bouwsector en deze wordt jaarlijks ingepland met een inhaalrustdag . Als sociaal secretariaat voor de bouw krijgen we dan ook de vraag of er op die dag toch kan gewerkt worden? We beantwoorden deze vraag uitgebreid in dit artikel. Tijdens de 12 inhaalrustdagen geldt er een principieel verbod tot tewerkstelling, zowel ten aanzien van de bouwvakarbeiders, de bedienden, leerlingen als uitzendkrachten in de bouw.

GPS-tracking: past u de regels correct toe?

Op 31 maart 2021 diende een werknemer een klacht in tegen zijn werkgever bij de Gegevensbeschermingsautoriteit (de vroegere Privacycommissie), hierna afgekort “GBA”. De werkgever had de geregistreerde priktijden vergeleken met de ritverslagen van het voertuig. Hij stelde vast dat de werknemer zijn privé-adres, het adres van zijn moeder, een bepaald café en enkele willekeurige straten had bezocht en bijgevolg prikfraude had gepleegd. De werknemer stelt dat hij niet op de hoogte was van het feit dat er GPS-tracking was geïnstalleerd in de dienstvoertuigen; ook in het arbeidsreglement van de onderneming waren hieromtrent geen bepalingen opgenomen.

Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

Wij houden u up-to-date

Opeenvolging arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten beperkt tot twee jaar

Aanpassing loongrenzen en minimumbedrag jobbonus

Flitscontroles in de horeca in juni 2023

Stap 2 tot herinvoering van relance-uren is gezet

Kan men werken op een inhaalrustdag in de bouwsector?

GPS-tracking: past u de regels correct toe?

Opeenvolging arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten beperkt tot twee jaar

Aanpassing loongrenzen en minimumbedrag jobbonus

Flitscontroles in de horeca in juni 2023

Stap 2 tot herinvoering van relance-uren is gezet

Kan men werken op een inhaalrustdag in de bouwsector?

GPS-tracking: past u de regels correct toe?

Up-to-date

Schrijf je in op onze nieuwsbrief