Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Sport- en cultuurcheques: wijzigingen

Een nieuwe wet zorgt voor wijzigingen aan de regeling van sport- en cultuurcheques, meer bepaald aan de geldigheidsduur en aan de toekenningsvorm. De wetgever wilt de regeling op deze manier gelijktrekken met deze voor maaltijd- en ecocheques
Aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid verhoogd door spilindexoverschrijding

In april 2024 werd de spilindex overschreden. Naast een stijging van 2% voor de sociale uitkeringen en pensioenen zorgt dit ook voor een verhoging van de bijkomende 'aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid'.
Cumulverbod arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en vakantiegeld afgeschaft vanaf 1 januari 2024

Tot en met het vakantiejaar 2023 gold de regel dat ziekenfondsen geen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen betaalden voor de dagen die gedekt werden door vakantiegeld. Dit vakantiegeld werd op het einde van elk kalenderjaar uitbetaald door de werkgever voor de nog resterende vakantiedagen van een zieke werknemer.

Voor deze dagen ontving de werknemer geen uitkering en deze vakantiedagen konden niet later worden opgenomen.
Vakantiegeld bedienden

In mei en juni is het traditie dat werkgevers het vakantiegeld uitbetalen aan hun bedienden. Dit omvat zowel het dubbel (85%) als aanvullend (7%) vakantiegeld, gebaseerd op het huidige maandloon, alsook op de prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar, het zogenaamde vakantiedienstjaar.
280 fiscaal voordelige overuren voor wegenwerken

Tijdens de sectorale onderhandelingen 2020-21 werd overeengekomen om een verhoging te vragen van het aantal overuren die in aanmerking komen voor een gunstige fiscale behandeling.
De effectieve mogelijkheid tot toepassing is bijna zo ver.
Kan men werken op een inhaalrustdag in de bouwsector?

De vrijdag na de feestdag van Onze Lieve Heer Hemelvaart, dit jaar 10 mei, is traditioneel een brugdag in de bouwsector en deze wordt jaarlijks ingepland met een inhaalrustdag. Als sociaal secretariaat voor de bouwsector krijgen we dan geregeld de vraag of er op die dag toch kan gewerkt worden? We beantwoorden deze vraag dan ook uitgebreid in dit artikel.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief