Individueel maatwerk gaat van kracht vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 kunnen alle werkgevers, dus ook werkgevers uit de privésector die niet specifiek hun activiteiten richten op collectief maatwerk, beroep doen op individueel maatwerk om personen met een arbeidsbeperking (lees: personen met een medische, mentale, psychische of psychosociale problematiek of langdurig werklozen die een aantal competenties zijn kwijtgeraakt) aan te werven. Individueel maatwerk compenseert de eventuele extra kosten of mogelijke lagere productiviteit van deze werknemer. De compensatie kan bestaan uit een loonpremie of begeleidingspremie.

Economische werkloosheid bedienden: verlenging van de versoepelde procedure

Ondernemingen hebben sinds een aantal jaren de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen om ook voor hun bedienden een systeem van economische werkloosheid toe te passen. Deze regeling van economische werkloosheid voor bedienden is enkel mogelijk voor zgn. ondernemingen in moeilijkheden. Bij het indienen van een aanvraagdossier moet de werkgever aantonen dat de onderneming zich in een moeilijke economische situatie bevindt.

Wijzigingen auteursrechtenvergoedingen 2023

Tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan je werknemer bepaalde rechten creëren. Indien deze rechten voldoen aan de definitie van auteursrechten en de werknemer de auteursrechten aan je overdraagt, kan je de werknemer hiervoor vergoeden. Deze vergoeding is, onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen, alsook is er een fiscaal gunstregime op van toepassing. Beide wijzigingen zijn van toepassing sedert 1 januari 2023.

Toch geen wijziging van de regels bij ontslag door de werkgever van een hogere bediende?

In de Wet Eenheidsstatuut werd een overgangsregeling m.b.t. ontslag voorzien voor arbeidsovereenkomsten van bedienden aangevangen vóór 1 januari 2014. Deze overgangsregeling maakt een onderscheid tussen hogere bedienden en lagere bedienden.
Zoals recent gecommuniceerd, zie dit artikel, schrapt een recente wet dit onderscheid tussen lagere en hogere bedienden vanaf 28 oktober 2023. Vanaf dan zou stap 1 van de berekening (berekening opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit verworven op 31 december 2013) voor alle bedienden volgens dezelfde tabel moeten gebeuren.

Werken bij hoge temperaturen

Bij hoge temperaturen moet de werkgever een aantal maatregelen nemen, afhankelijk van de soort arbeid en de temperatuur. Worden de arbeidsomstandigheden ten gevolge van de hitte te zwaar, dan kan de werkgever maatregelen nemen of zelfs overgaan tot het inroepen van tijdelijke werkloosheid wegens weerverlet.

Mag men werken tijdens een collectieve verlofperiode?

In de bouwsector wordt er jaarlijks, per regio, een collectieve verlofperiode vastgelegd.Tijdens dit bouwverlof neemt de bouwsector enkele weken collectief vrij.

Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

Wij houden u up-to-date

Individueel maatwerk gaat van kracht vanaf 1 juli 2023

Economische werkloosheid bedienden: verlenging van de versoepelde procedure

Wijzigingen auteursrechtenvergoedingen 2023

Toch geen wijziging van de regels bij ontslag door de werkgever van een hogere bediende?

Werken bij hoge temperaturen

Mag men werken tijdens een collectieve verlofperiode?

Individueel maatwerk gaat van kracht vanaf 1 juli 2023

Economische werkloosheid bedienden: verlenging van de versoepelde procedure

Wijzigingen auteursrechtenvergoedingen 2023

Toch geen wijziging van de regels bij ontslag door de werkgever van een hogere bediende?

Werken bij hoge temperaturen

Mag men werken tijdens een collectieve verlofperiode?

Up-to-date

Schrijf je in op onze nieuwsbrief