Vrijwillige overuren

In het kader van werkbaar en wendbaar werk kunnen vrijwillige overuren gepresteerd worden zonder dat de werkgever hiervoor een specifieke reden of bepaalde omstandigheden moet aantonen.
Het is bovendien de werknemer die het initiatief neemt en vrijwillig vraagt om de normale arbeidstijd op deze manier te overschrijden, maar de werkgever kan niet gedwongen worden om op deze vraag in te gaan.

Wanneer is verlof om dwingende redenen toegestaan?

Het voorbije jaar hebben veel werknemers door de coronamaatregelen problemen gekend met de opvang van hun kinderen. De wettelijke regeling rond verlof om dwingende redenen, in de volksmond gekend als ‘familiaal verlof’, schoot daar tekort of was niet geheel toepasbaar. Maar wanneer dient de werkgever wel verlof om dwingende redenen toe te staan?

Klein verlet voor COVID-19-vaccinatie?

Hoewel niemand ertoe verplicht kan worden, wil de regering zoveel mogelijk mensen aansporen om zich te laten vaccineren. Daarom stelt minister van werk Dermagne voor om werknemers toe te laten zich tijdens de werkuren zonder loonverlies te laten vaccineren. De Nationale Arbeidsraad heeft op 5 februari 2021 een positief advies uitgebracht over dit voorstel, mits een aantal aanpassingen

De anciënniteitspremie - wat, hoe, wanneer en voor wie?

Om in aanmerking te komen voor een anciënniteitspremie (Paritair Comité 124) moet de arbeider minstens 1 dag gewerkt hebben in de periode van 1 jaar die voorafgaat aan de dag waarop hij de anciënniteit van 25 of 35 jaar bereikt.

Nieuwe cao nr. 149 voor aanbevolen of verplicht telewerk omwille van de coronacrisis

Tot voor kort bestonden er 2 vormen van telewerk, nl. het structureel telewerk (cao nr. 85) en het occasioneel telewerk (wet werkbaar en wendbaar werk). De coronacrisis heeft veel werknemers echter doen telewerken. Sinds 2 november 2020 is telewerk zelfs de norm. Er is enkel een uitzondering voorzien indien telewerk onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening

Waar of niet waar: Een loonkost bedraagt het dubbele van het brutoloon van een werknemer

In de wandelgangen hoor je wel eens vertellen dat de uiteindelijke kost bij de tewerkstelling van de arbeider voor een bouwonderneming overeenkomt met een brutoloon x 2. Waar of onwaar?
Met ORBISS zoeken wij voor u uit of een bouwvakarbeider met een uurloon van 17 EUR bruto u inderdaad 34 EUR kost.

Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

Wij houden u up-to-date

Vrijwillige overuren

Wanneer is verlof om dwingende redenen toegestaan?

Klein verlet voor COVID-19-vaccinatie?

De anciënniteitspremie - wat, hoe, wanneer en voor wie?

Nieuwe cao nr. 149 voor aanbevolen of verplicht telewerk omwille van de coronacrisis

Waar of niet waar: Een loonkost bedraagt het dubbele van het brutoloon van een werknemer

Vrijwillige overuren

Wanneer is verlof om dwingende redenen toegestaan?

Klein verlet voor COVID-19-vaccinatie?

De anciënniteitspremie - wat, hoe, wanneer en voor wie?

Nieuwe cao nr. 149 voor aanbevolen of verplicht telewerk omwille van de coronacrisis

Waar of niet waar: Een loonkost bedraagt het dubbele van het brutoloon van een werknemer

Up-to-date

Schrijf je in op onze nieuwsbrief