Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Inwerkingtreding aanwezigheidsregistratie schoonmaak

Vanaf 1 januari 2024 zou in principe iedereen die schoonmaakactiviteiten uitvoert op de werkplaats, waarbij een “aangifte van werken” bij de RSZ wordt gedaan, een aanwezigheidsregistratie moeten uitvoeren via de nieuwe applicatie “Checkinandoutwork“.
Wat is nieuw in 2024 dat betrekking heeft op jouw personeelsbeleid?

2023 was al een jaar vol nieuwigheden voor een werkgever. Denk maar aan de vele uitvloeisels van de arbeidsdeal, de nieuwe sectorale akkoorden of de Europese regelgeving die een impact kende op jullie personeelsbeleid zoals de ‘klokkenluidersregeling’.
Nieuw bedrag kilometervergoeding vanaf 1 januari 2024

De werkgever kan een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun wagen professionele verplaatsingen maken. Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt elk kwartaal herzien en aangepast in functie van de evolutie van de brandstofprijzen.
Aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector

De programmawet van 26 december 2022 breidt het toepassingsgebied van de verplichting tot aanwezigheidsregistratie uit tot alle natuurlijke personen ongeacht hun status (werknemers, zelfstandigen, gedetacheerden, onderaannemers, leerlingen, studenten, enzovoort) die door een opdrachtgever zijn gevraagd om onderhouds- en/of reinigingsactiviteiten te verrichten en dit ongeacht de waarde van de werken (dus niet meer beperkt tot € 500.000).
In dit verband moet elke natuurlijke persoon die aanwezig is op een arbeidsplaats waar onderhouds- en/of schoonmaakwerkzaamheden van onroerende goederen worden verricht, voortaan zijn aanwezigheid op de arbeidsplaats en zijn rustpauzes registreren.
Aanpassingen en uitbreiding van de regeling inzake flexi-jobs

De regering besliste tijdens het opmaken van de begroting om de wetgeving inzake flexi-jobs aan te passen en daarmee ook het toepassingsgebied van de flexi-jobs uit te breiden.
Op welke indexering hebben de bedienden van PC 200 op 1 januari 2024 recht?

Op 1 januari van elk jaar worden de minimumlonen en de reële lonen van de bedienden van PC 200 (APCB – Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden) geïndexeerd op basis van de ontwikkeling van de gezondheidsindex in het jaar voordien.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief