Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2024 is bekend

Indien een werknemer zijn/haar bedrijfswagen ook privé mag gebruiken, ontstaat er een voordeel alle aard in hoofde van deze werknemer. De werknemer zal op dit voordeel belast worden. Om het bedrag van dit voordeel te bepalen, wordt er gewerkt met een rekenformule op basis van onder andere de CO²-coëfficiënt. Het was voor 2024 even wachten op de bevestiging van deze coëfficiënt, zoals we ook reeds aan u lieten weten in dit artikel.
Aanvullende vergoeding van 5 EUR bij tijdelijke werkloosheid

Vanaf januari 2024 bedragen de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen voor de werknemers 60% in plaats van 65% van het begrensd gemiddeld dagloon (momenteel 76,13 EUR/dag). Dit geldt voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, behalve tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en medische overmacht.
Geen herwaardering aanvullende vergoeding SWT

Een werknemer die geniet van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) ontvangt maandelijks een werkloosheidsuitkering van de RVA. Bovenop deze werkloosheidsuitkering ontvangt hij een aanvullende vergoeding van de werkgever of van het Sociaal Fonds.
Nieuw vanaf 2024 Deel 3 – Wettelijke vakantie

2024 lijkt een mijlpaal te worden op het gebied van wettelijke vakantie in België. Voor het eerst is er immers een mogelijkheid om, onder bepaalde voorwaarden, een overdracht van vakantie naar een volgend kalenderjaar op een wettelijke manier te doen. Er is ook een belangrijke verandering vanaf 2024 aangaande de verrekening van het enkel vakantiegeld voor een nieuwe bediende. Met deze laatste verandering starten we deel 3 van onze reeks ‘Nieuw vanaf 2024’.
Nieuw vanaf 2024 deel 2 - Opleidingsrecht, opleidingsplan en Federal Learning Account (FLA)

De opleidingsgraad van de werknemers wordt door zowel de werknemers, de ondernemingen, de sociale partners als de overheid gezien als een cruciale factor in het behoud van werkgelegenheid in Vlaanderen en België. Een opleidingsgraad kan men zowel bekomen door een voorafgaandelijke studie maar opleidingen tijdens de professionele loopbaan is zeker zo belangrijk. Dat is dan ook de reden waarom de verplichtingen hieromtrent, zowel op gebied van recht als op het vlak van registratie, elk jaar meer worden.
Loonbonus (CAO 90): geïndexeerde bedragen voor 2024

In toepassing van CAO nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel aan hun werknemers toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief