Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Flexi-jobs in de bouw en aanverwante sectoren - Update van de reglementering sedert de uitbreiding vanaf 1 juli 2026

Gepubliceerd op 18 september 2026
Vanaf 1 juli 2026 werd het systeem van flexi-jobs aanzienlijk uitgebreid. Waar het tot dan toe beperkt bleef tot enkele sectoren zoals de horeca en detailhandel, kunnen flexi-jobs sinds 1 juli 2026 in bijna alle sectoren onder bepaalde voorwaarden ingezet worden. Tenzij een sector zelf nog beperkingen oplegt via de zogenaamde opt-out.

Ook in de bouwsector en aanverwante sectoren, zoals metaal, hout en stoffering, elektriciteit, … werden flexi-jobs op 1 juli 2026 mogelijk, zowel voor arbeiders als bedienden.
Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: indexatie op 1 oktober 2026

Wanneer de werknemer een privéwagen voor beroepsdoeleinden gebruikt en daardoor kosten maakt, mag de werkgever hem in principe enkel de kosten terugbetalen die werkelijk zijn gemaakt en waarvan hij het bewijs van de aard en de grootte van het bedrag kan leveren.
Voordelen alle aard beperkt tot 20% - einde aan een onbeperkte brutoloonruil?

In het kader van de hervorming van de personenbelasting heeft de federale regering een aantal aanpassingen aangebracht aan het Wetboek van de Inkomstenbelastingen. Deze aanpassingen werden gepubliceerd in het Staatsblad van 29 juli 2026.
Een volledig nieuwe maatregel beoogt het gebruik van forfaitaire voordelen van alle aard te beperken en kan daarom een belangrijke impact hebben op de verloningspolitiek van een onderneming.
Ter herinnering: gewijzigde opzeggingstermijnen sinds 1 augustus 2026

We brengen graag nog even in herinnering dat voor werknemers met een anciënniteit van minder dan 6 maanden sinds 1 augustus 2026 wordt voorzien in een verkorte opzeggingstermijn van 1 week. Dit geldt zowel bij ontslag door de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
Deze verkorte opzeggingstermijn is enkel van toepassing voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste zijn gestart op 1 augustus 2026. De nieuwe opzegperiode van 1 week geldt automatisch voor deze arbeidsovereenkomsten. Er moet bijgevolg geen specifieke clausule in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen om deze opzegperiode te doen gelden.
Fiscaal voordelige overuren: permanente verhoging naar 180 uren per jaar

De wet tot hervorming van de personenbelasting bevestigt dat het aantal fiscaal voordelige overuren met overloontoeslag vanaf 1 januari 2026 permanent verhoogd wordt van 130 naar 180 uren.
Vrijwillige overuren: RSZ-regels afgestemd op hervorming en vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing en inkomstenbelasting bevestigd

Sinds 1 april 2026 kunnen tot 360 vrijwillige overuren per jaar (450 in de horecasector) worden gepresteerd, zonder dat je als werkgever een motief moet hebben en zonder dat je daarvoor inhaalrust moet toekennen.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief