Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Hittegolven : Wat betekent dat voor werkgevers en werknemers in de bouwsector?

Gepubliceerd op 18/06/2026

De recente hittegolf in België brengt niet alleen hoge temperaturen met zich mee, maar ook vragen over de arbeidsomstandigheden en de mogelijkheid van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste regels en maatregelen die u als werkgever moet kennen.
Lichte arbeid toegelaten voor jobstudenten vanaf 15 jaar

Gepubliceerd op 18/06/2026
Sinds de wet van 18 december 2025 kunnen eveneens 15-jarige jongeren die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht onder bepaalde voorwaarden worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst. Deze mogelijkheid bestaat sinds 9 januari 2026, maar het begrip “lichte arbeid” moest nog verder worden verduidelijkt via een koninklijk besluit.
Met het koninklijk besluit van 19 april 2026 is nu duidelijk vastgelegd welke activiteiten onder “lichte arbeid” vallen. Hierdoor is voor werkgevers duidelijker in welke situaties een vijftienjarige student kan worden ingezet.
Sta samen met het partnerschap van Embuild, ORBISS en EmBiss beter in de bouw!

Gepubliceerd op 18/06/2026
De bouw- en installatiesector is een innovatieve en economische motor, maar tegelijk ook een bijzonder complexe en woelige omgeving. Bouwbedrijven worden vandaag geconfronteerd met een kluwen van wetten, vergunningen, administratieve verplichtingen, personeelstekorten en conjunctuurschommelingen, waardoor de focus op het échte werk onder druk komt te staan. Net daarom vormen Embuild Antwerpen, ORBISS en EmBiss een sterk partnerschap dat bouw- en installatiebedrijven juridisch, administratief en op HR-vlak volledig ontzorgt. Met ons partnerschap zorgen we ervoor dat ondernemingen sterker staan, beter ondersteund worden op cruciale domeinen en zich opnieuw kunnen concentreren op wat echt telt: bouwen.
Volle terrassen, volle aandacht van de inspectie | Wat je moet weten over de sociale flitscontroles in de horeca

Gepubliceerd op 18/06/2026

De zomer is in het land, de terrassen lopen vol en de reservaties stromen binnen. Net in die drukke periode kondigt de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) aan dat er gedurende de hele maand juli 2026 sociale flitscontroles zullen worden uitgevoerd in onze horecasector.
Verlenging hervaltermijn en gebruik van een dag ziekte zonder attest

Gepubliceerd op 18/06/2026

Sedert 1 januari 2026 is de hervaltermijn (waarna een werknemer opnieuw recht heeft op gewaarborgd loon) verlengd van 14 dagen naar 8 weken. Dit geldt voor zowel arbeiders als bedienden. Bij herval binnen een periode van 8 weken is de werkgever niet opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd, tenzij het saldo uit de vorige periode nog niet is opgebruikt of de werknemer met een medisch attest aantoont dat het gaat om een andere ziekte of een ander ongeval.
Nieuw jaarbedrag kilometervergoeding vanaf 1 juli 2026 gekend

Gepubliceerd op 18/06/2026

De overheid voorzag oorspronkelijk één maximumbedrag voor de forfaitaire kilometervergoeding die werkgevers aan hun werknemers kunnen toekennen. Tijdens de energiecrisis in 2022 besliste de overheid om deels tegemoet te komen aan de stijgende en wisselende energiekosten, wat leidde tot een hervorming van het systeem.
Sindsdien bestaan er twee parallelle systemen voor de berekening van deze vergoeding. Enerzijds bestaat het bedrag dat op kwartaalbasis wordt aangepast op basis van de evolutie van de indexcijfers, waardoor sneller kan worden ingespeeld op veranderende economische omstandigheden. Anderzijds blijft ook het oorspronkelijke jaarbedrag van de kilometervergoeding bestaan. Dit bedrag wordt niet elk kwartaal, maar jaarlijks aangepast op 1 juli.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief