Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Jaarlijks actieplan 2024: vóór 1 november 2023 voorleggen

Het jaarlijks actieplan (JAP) is de praktische uitwerking van het vijfjaarlijks globaal preventieplan (GPP) waarin de aandachtspunten en risico’s van het bedrijf op het vlak van welzijn op het werk, uitgeschreven staan.
Het federaal begrotingsakkoord 2023-2024: wijziging en uitbreiding van de regeling inzake flexi-jobs

De voorbije week was de uitbreiding van het aantal sectoren, waar het gebruik van flexi-jobs wordt toegelaten, veelvuldig in de media aanwezig. Graag lijsten we in dit artikel op binnen welke paritaire comités het momenteel toegelaten is en welke sectoren er nog gaan bijkomen wanneer ook het wetgevend werk is afgerond.
Het maximumbedrag van de fiscale werkbonus (lage lonen) wordt verhoogd

Mogelijk heeft u al gehoord van het begrip ‘werkbonus’. Dit is een overheidsmaatregel om werknemers met een laag loon meer te laten overhouden. Er zijn twee soorten werkbonus: De sociale werkbonus en de fiscale werkbonus.
Opname vakantiedagen vóór het einde van het jaar

Het jaar 2023 loopt stilaan ten einde. Het kan nuttig zijn om nu even na te gaan hoeveel vakantie- en ADV-dagen jouw werknemers nog hebben openstaan.
Vertrouwenspersoon weldra verplicht voor ondernemingen vanaf 50 werknemers?

Een vertrouwenspersoon is een belangrijke sleutelfunctie in de onderneming waarop de werkgever kan vertrouwen om de preventie van psychosociale risico’s op het werk te verbeteren. Hij/zij kan op een informele wijze worden aangesproken waardoor een formele procedure vaak kan worden vermeden.
Momenteel is de aanstelling van een vertrouwenspersoon niet verplicht, tenzij alle werknemersvertegenwoordigers in het Comité voor preventie en bescherming op het werk erom vragen.
De regering wil de aanwezigheid van een vertrouwenspersoon in de ondernemingen vergroten door de aanstelling ervan te verplichten in ondernemingen met 50 of meer werknemers.
Gepensioneerde in dienst? Maak nu al een telling van zijn jaarinkomen

Omwille van een groot personeelstekort in vele sectoren wordt meer en meer beroep gedaan op gepensioneerden. Een gepensioneerde mag dan ook een beroepsactiviteit uitoefenen indien hij/zij hiervan vooraf aangifte doet bij de Pensioendienst of bij het RSVZ en zijn beroepsinkomsten op jaarbasis bepaalde grenzen niet overschrijden.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief